Вътрешнофирмени документи за ваучери

Ако приемем, че ваучерите са социален разход, може начинът на разходване на социалните разходи да се приеме от общо събрание на работниците. Но в (някои от) частните фирми това не е много реалистично. Може би някакъв протокол за решението на работодателя би свършил работа... ако някой въобще го пита защо така е решил.

До края на миналата година при нас ваучерите се даваха отделно от заплатите, в различни дни, с различни ведомости за подписите и въобще не ги отбелязвах във ведовостта за РЗ. Но след промените в НАП-ските декларации в края на 2022 г. трябва да ги отразявате във ведомостта, а може да ги давате пак отделно от заплатите. Даже е добре да се разграничават от възнаграждението за труд и да не приличат на такова. И да не намалявате заплатите за сметка на ваучерите

КУТ/ГУТ пък защо? Какво общо имат ваучерите с условията и реда на труд... още повече, че не се дават за труд?

Здравейте,
тъй като нашият управител се насочва към ползванетона ваучери, които да раздаваме на работниците и аз се интересувам какви вътрешно-фирмени документи трябва да си изготвим, за да може всичко да ни е наред - примерна заповед, ведомост за раздаването, но друго какво още?

Има едно писание на Тита, идеално ще Ви свърши работа. Търсете го!