Сключване трудов договор

Здравейте,

Въпросът ми сигурно е глупав, но не се занимавам с ТРЗ и сега ми се налага да изготвя уведомление и Трудов договор, така че ще съм благодарна за помощ.

Утре - 17.11./петък/ е последният работен ден на лице в друга фирма. Искат да започне при нас в понеделник /20.11./. Мога ли да съставя договорът с дата 20.11 понеделник, започване на работа считано от същата дата /20.11./, а да подам уведомлението в петък /17.11./, на което доколкото прочетох се пише датата на сключване на ТД - тя пак ще е 20.11.

e, не
уведомление 17.11 - дата договор -17.11
започване считано от 20.11

И това не е съвсем така
В договора може и да се посочи "начало на изпълнение 20.11.", може и да не се посочи. Започванего е от първия ден, когато се яви на работа.  Не пожелавам нищо лошо на работника, ама (човещинка е) - какво става със "считано от 20.11", ако тогава вземе, че се разболее?

Благодаря на всички ! 

Когато ни уведоми, че няма да постъпи в уговорения срок 20.11, или ако не е уговорен - в 7 дневния по закон, то ние се произнасяме дали приемаме тези уважителни причини.
Ако не ги приемаме, той има право да повдигне трудов спор - или само за това, дали има право да встъпи и причината е уважителна, или в хода на дело, в което иска обезщетение за изначално недопускане на работа и тогава този въпрос ще бъде разглеждан като преюдициален в хода на делото.
Ако приемем, че причините са уважителни, то съставяме ДС, в което страните уговарят ново встъпване - например след приключване на боледуването.