Обезщетение за безработица

Лице остава без работа поради изтичане на срока на трудов договор, но не са изминали 3 години от предишното му оставане без работа. Може ли да не се регистрира като безработно в Агенция по заетостта и съответно да не получава обезщетение за безработица след прекратяването на този договор - (защото ще има право само на 4 месеца на минимален размер обезщетение), а вместо това да почне работа след няколко дни прекъсване на друг срочен договор - за един или два месеца, за да изтекат тези 3 години от предишното оставане без работа и да има право на по-високо обезщетение и за по-дълго време съобразно стажа му. Има ли значение, че при последният работотдател ще е работил само 1 месец?

А какво значение ще окаже върху обезщетението ако този договор е за непълен работен ден - примерно за 4 часа, за да може осигуровките да са по-малко?

Права сте Таня-ЛС, но в случая става въпрос за лошо стечение на обстоятелствата - по-малко от месец не стига на въпросния служител за да си ползва висока сума обезщетение за голям период, а преди това е осигуряван на висок доход. Естествено че е по-добре ако работи на безсрочен трудов договор, но мисля че ще се съгласите, че понякога човек няма избор и се налага да приеме и неизгодни условия. Извинявам се ако съм обидила някого с въпроса си.