Самоотлъчка и искане за обяснения

Здравейте! Служител отстъства от работа 10 последователни дни през м. Септември. Съставихме констативни протоколи за установяване на нарушението, с подписани двама свидетели и един управител, заедно с писмо-искане за предоставяне на обяснения в 3-дневен срок. Изпратихме ги с обр. разписка като са получени от друго лице. Не сме получили обяснения нито устно, нито писмено. Водим го в самоотлъчка до ден днешен.

Ако повторно съставим констативни протоколи за отсъствието му със следващи дати, докладна записка, че отново липсва следващите дни и му изпратим наново протоколи+ писмо-искане за обяснения за нов период, в нарушение ли сме, тъй като нали не може за едно и също нарушение да се налагат дисциплинарни наказания повече от един път? Ако е така, следва ли вече да му издам "Заповед за налагане на дисциплинарно наказание „Уволнение” и "Заповед за прекратяване трудовия договор, поради дисциплинарно уволнение" отново с обр. разписка по куриер? Благодаря!

Така си и помислих да направя, да ги изпратя повторно. Вътре мисля да сложа документ, в който са описани изпратените документи и собственоръчно да бъде подписан с две имена, че документите, които са в плика, са получени. Но какво да правя в случай, че отново откаже той лично да получи документите? Макар и не напълно сигурна, мисля, че отново той няма да я получи, а друго лице вместо него?

Не отговаря на обаждания, не е в изпитателен срок.. Умишлено не желае да получава документите, не го интересува какви ще са последствията

Само да попитам: след като бъде връчена нотариалната покана и отново няма обяснения, това счита ли се за отказ на лицето да обяснява? Счита ли се тази стъпка от процедурата премината и може ли спокойно да се премине към самото прекратяване на договора?
Какво става, ако трето лице се разпише като получател?

Връчване на нотариална покана - важни аспекти
Нотариалната покана се връчва задължително чрез нотариус съгласно Гражданският процесуален кодекс (ГПК). Нотариално й надписване, най-често чрез щемпели, удостоверява датата на връчване, както и номера на разписката.

Според чл. 592 от ГПК, за да бъде надлежно връчена, молителят трябва да представи поканата в три еднообразни екземпляра. Нотариусът отбелязва върху всеки, че поканата е била съобщена на адресата. След това един екземпляр от поканата се предава на лицето, което я е отправило, а другият екземпляр се подрежда в нарочна книга при нотариуса.

Според Законът за нотариусите и нотариалната дейност (ЗННД), нотариусът може да възложи на определен служител в нотариалната кантора да връчва съобщения и книжа. Това се случва по реда на чл. 37 - 58 от ГПК - там са описани условията за връчване на призовки и други, включително начините за връчване на нотариална покана.

Тя може да се връчва на всяко място, на което би могъл да бъде намерен адресата, затова е добре да се посочат всички възможни адреси предварително.

Поканата може да се връчи лично на адресата или всяко пълнолетно лице, което се съгласи да я приеме и предаде, като това може да е близък, съсед, служител, работодател на адресата и т.н. С това тя се счита за връчена.
Мястото на връчване на търговец и на юридическо лице, което е вписано в съответния регистър, е последният посочен в него адрес.
Връчването на адвокат се извършва лично в неговата кантора или на всяко място, където той се намира по работа.
В държавните учреждения и общините задължително трябва да има служител, който да приема съобщения в работното време.
Ако става въпрос за връчване на пребиваващи в страната чужденци, то се извършва на адреса, заявен в съответните административни служби.
Съществува вариант на връчване на нотариална покана чрез Български пощи, при който писмото се предава посредством обратна разписка. Снема се и съдържанието на писмото и се запазва като доказателство, че това в плика е било именно такова.
Отбелязва се начинът на връчване на поканата - лично или на трето лице. Ако получателят откаже да се подпише на разписката, отказът му задължително се установява с подпис на поне един свидетел. Трите му имена и адресът трябва да се отбележат от връчителя върху разписката. Така тя се смята за надлежно връчена. В противен случай, при неотбелязване на кого е връчена и при липса на подпис от връчителя, удостоверяването й не е действително.

Този път сме изпратили писмото с протоколите с връщане на обратна разписка + документи (екземпляр, в който са описани получените документи с три имена и подпис+ дата на получаване). Указанието за приемане на документите е само лицето да ги получи. Да видим този път как ще се стекат обстоятелствата.

Има и друга гледна точка. След като този човек е толкова безотговорен мислите ли, че ще тръгне да ви съди, защото е уволнен дисциплинарно. Мислите ли, че му пука изобщо?
Направете и анализ кое ще ви излезе по-скъпо.
Аз лично бих си спазила цялата процедура, както е описана, бих изпратила наново документите с подходящ недълъг срок.

Ей това и аз съм го чувала, но не съм го правила, което пише p.zhekovasky-k.bg - че чрез пощата може да се изпрати документ със снимане на съдържанието.

След това да се свика комисия и заседание с протокол за анализа на всички обстоятелства. На база на изводите и предложенията на комисията и поради изчерпване на всички възможни средства работодателят взема решение за дисциплинарно уволнение.
Прави се мотивирана заповед. И онзи да опита да съди.
Това са си чисти самоотлъчки, как ще ги "обясни". Ако е болен е длъжен да се обади, да прати болничен.
Стига да е спазена формата и процедурата, няма да може да се обори в съда.
Така си мисля.
Просто с тези безотговорници човек губи гигантско количество време.