Заповед за преместване на работник в друг град.

Здравейте,
в ТД пише, че мястото на работа е на териротията на РБ, без да се посочва конкретен адрес, тъй като при назначаване, фирмата не разполагаше с такъв. Работата се извършва дистанционно, от разстояние цели две години. В началото на м.11 получавам обаждане, че ще бъда съкратена, поради намаляване обема на работа. Съгласявам се и предлагам да ми изготвят документите, за да бъда съкратена по съответния чл. (328) През следващите две седмици нямам информация от тях, не ми отговарят на обажданията. Никой нищо не знае.
На 7.11 получавам уведомление и заповед, че считано от 11.11 следва да извършвам трудовите си функции в офис в друг град. Самотна майка с дете.

Какво да направя, за да защитя правата си?

Той предполага, че вие ще откажете да работите в друго населено място. И ако иска да ви съкрати по чл.328, ал.1, т.7, трябва обаче да ви връчи едномесечно предизвестие, и след като то изтече ще ви съкрати.

чл.325 (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 325 - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) Трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие:

1. по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието;

чл.325 , е по взаимно съгласие не е съкращаване, ако вие не подпишете съгласие за работа в друго населено място, той трябва да ви съкрати по чл.328, ал.1 т.7

Възложител е при гражданските договори, при трудовите е Работодател. Няма как работното място да е "България и друго", трябва да е посочено точно- конкретно работно място. Ако се работи от вкъщи / а не в офис на фирмата/трябва да е посочено в трудовия договор.Работно място "България и друго" е много несериозно, той може да ви каже да работите от Хаваите примерно. Обърнете се към инспекция по труда, те ще ви помогнат.