Право на ранно пенсиониране при трета категория

14.11.2024, 11:51 355 4
  
14.11.2024, 11:51
Публикации: 2 / 0
Здравейте,
служителка на постоянен трудов договор с 42 години трудов стаж родена на 08.09.1963.
Има желание да се пенсионира 1 година по рано, като продължи да работи.
Какво се изисква от работодателя?
#1 | 14.11.2024, 12:05
Публикации: 9717 / 1663
Да издаде някои УП-та, ако служителката поиска
#2 | 14.11.2024, 14:02
Публикации: 97 / 11
Издавате УП 3 от датата на постъпване при вас до датата на пенсиониране ако разбира се няма прекратяване на трудовия договор и не приключвате трудовата книжка. Ако имате прекратяване 
на трудовия договор и отново назначаване тогава не се представя  УП 3 защото ще приключите трудовата книжка .
#3 | 14.11.2024, 14:10
Публикации: 2 / 0
Защо трябва да се прекратява трудовия договор, при положение че служителката продължава да работи?
#4 | 14.11.2024, 14:20
Публикации: 4603 / 783
^^ Не трябва. Работодателят даже може и да не знае, че някой от служителите му се е пенсионирал.
  
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група