При 4 ч. признатия трудов стаж е равен с този на 8 ч. т.к. лицето отработва половината от р.д. остава да сметнете за последната година например като разделите отпуска на лицето по договор на 12 и умножите по 7 и това ще ви е за обезщетението като него ще го сметнете според чл. 177 от КТ .
Що касае предизвестието - според това какво сте определили в ТД и видът му : при безсрочен - 30 дни ако друго не е уговорено (брои се от следващия след връчването) ; при срочен до 3 месеца, но не повече от остатъка по договора.
Относно основанието обаче е съвсем според това как сте го назначили - има ли изпитателен срок, ако има в чия полза е вписан, ако няма ще съкращавате ли местото или за несправяне с работата ще ви трябва и някаква докладна поне от прекия ръководител подплатена със вътрешно разследване на ръководството с изслушване на двете страни (абе почти като при дисциплинарно.....)
Препоръчвам, да се разберете с лицето да си пусне молбата т.к. шефа го е решил, ще я дебне и рано или късно ще я хване в "издънка" при което ще ползва дисциплинарно наказание и няма да е приятно.
