Без значение от трудовия стаж всеки има право на неплатен отпуск при следните условия:
Скрит текст :
Неплатен отпуск
чл. 160. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят по искане на работника или служителя може да му разре-ши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продъл-жителността на трудовия му стаж.
(2) (Нова - ДВ, бр. 43 от 2008 г.) Работодателят е длъжен да разреши еднократно ползването на неплатен отпуск до една година на работник или служител, който е в правоотношение с институция на Европейския съюз, извън слу-чаите по чл. 120а, с Организацията на обединените нации, с Организацията за сигурност и сътрудничество в Европа, с Организацията на Северноатлантически я договор или с други международни правителствени организации.
(3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 43 от 2008 г.) Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет.
Осигурителни вноски върху неплатен отпуск не се дължат. До 30 дни в годината той се зачита за стаж съгласно чл. 9, ал. 2, т. 3 от КСО:
Скрит текст :
(2) За осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето:
................... ................... ................... ..............
3. на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година;