1. По ГД няма трудов стаж. Може да има осигурителен стаж за пенсия и здравни осигуровки. То пък и за какво Ви е трудов стаж.
2. Осигуровки се дължат, ако месечното възнаграждение след приспадане на 25%, е равно или над минималната работна заплата. При по-ниско възнаграждение няма осигуровки, няма стаж за пенсия.
3. По ГД няма осигуровки за болнични, майчинство, безработица трудова злополука.
4. Данък се дължи при всички случаи.
5. Какъв да е ГД? - за няма работно време, да няма работно място, да има конкретно дефинирана задача, срок и т.н. Важното е да не прилича на трудов договор.
Счетоводителят на предприятието би трябвало да знае тези неща