Здравейте,
Допитвам се до Вас за съвет и тълкувание по конкретен казус, свързан с учредяване на ООД.
Аз и моя приятелка в момента се намираме в отпуск по майчинство. Предстои едната от нас да премине в отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, а другата – в неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст. И двете сме назначени на трудов договор в различни фирми и не планираме прекратяване на тези правоотношения.
От направените проучвания разбрахме, че е допустимо и двете да заемаме длъжността управител. В същото време обаче управителят, който е в отпуск за отглеждане на дете до 2 години, не следва да извършва дейност.
От направените проучвания разбрахме, че е допустимо и двете да заемаме длъжността управител в новото дружество. Като управителят, който е в отпуск за отглеждане на дете до 2 години, не следва да извършва дейност.
Опитваме се да си изясним правния режим на управителя в неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 години. До колкото се ориентираме, тъй като говорим за неплатен отпуск – т.е. не е в тежест нито на държавата, нито на работодателя, ако упражнява дейност не би следвало да бъде проблем.
Ще ни е полезно да чуем Вашите тълкувания дали е допустимо управител да извършва дейност в новоучредено дружество и едновременно с това да се намира в неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст при друг работодател по трудов договор?
Също така би следвало да се регистрира като СОЛ ли и да уведоми и текущия работодател?
Предварително благодарим за съдействието!