Спешно срочен трудов договор продължаване

Лице е назначено по чл 68 ал1 т2 от КТ за срок от три месеца до 31,08,12 но сега се оказа че клиентът ми иска това лице да остане още един месец на работа сиреч и септември.Как да процедирам в тоя случай .
 Правилно ли е да му пусна доп.споразумение за удължаване на срока с един месец с дата 31,08,12 да го регистрирам в нап.
  Тъ като тоя мой клиент иска това лице да отиде на борсата с право на обещетение според стажа с пълният размер.Тоест да г освобода по чл 325т4.

ЯСМИН, не виждам какво трябва да регистрирате в НАП? Договорът е по чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ, което означава, че неговото прекратяване не е обвързано със срок на действие на трудовото правоотношение, а с извърщването на определена работа. Лицето си остава и през септември и го уволнявате по чл. 325, т.4 (ако до тогава шефът не е размислил отново).

Здравейте, използвам темата за да задам въпроса си. Нашата фирма има договор за извършване на консултантска услуга на друга фирма за срок от 3 год. В тази връзка мога ли да използвам чл. 68, ал.1, т.2 за да назнача работниците, тъй като има голяма вероятност след като изтекат тези 3 год. договора да се продължи за още 2 год. Мисля, че е удачен този вариант, в ТД ще се запише до срока на извършване на дейността като....от фирма ...

Мисля, че правилно подхождате. Опишете конкретния договор и запишете "до пълното приключване на дейността.... по договор №... от....., но не по-късно от /конкретна дата/"  Така с анексирането на договора м/у фирмите ви ще се удължава и срока по ТД, но пък ще е гарантирано, че ако си продължите бизнес отношенията работниците ще бъдат освободени на вписаната дата и ще подберете при нужда нов екип. Иначе рискувате с продължаването на дейността и над 5 г. да търпите някой неподходящ и да му дължите 3 м. предизвестие.