Платен отпуск

18.03.2013, 22:56 7324 6

18.03.2013, 22:56
Публикации: 1 / 0
Здравейте. Интересува ме има ли право  работодател да не позволява платен годишен отпуск на служителите си , а само неплатен? Като всички осигуровки са за сметка на работодателя. Става въпрос за шивашки цех. Благодаря.
#1 | 19.03.2013, 08:01
Публикации: 6410 / 1139
По принцип, опуска се разрешава от работодателя.
Но той има и задължения. А именно, да изготви график за ползване на платения отпуск и да го спазва.
Няма да цитирам членове и алинеи, защото те не Ви интересуват.
Ако нямате такъв одобрен график и системно не Ви се разрешава платен отпуск, опишете случая в районната инспекция по труда. В сигнала може да напишете изрично, че не искате да се споменава имито Ви и от ИТ ще спазят това.
От инспекцията ще "вразумят" работадателя.
#2 | 29.03.2013, 09:59
Публикации: 26 / 0
Привет!

Искам да попитам как се процедира при следния случай.

Работодател прехвърля служителите си от една фирма в друга като прекратява ТД по чл.325 и ги назначава в новата от 01.04.
Има служителка , която ползва платен отпуск - 27.03-09.04.Законно ли е да бъде в отпуск от 27.03 до 29.03  и после да си продължи в новата фирма от 01.04 до 09.04.13  или трябва да отработи един ден ?И изобщо възможно ли е да и се прекрати ТД считано от 01.04 ?Дефакто тя на 31.03 няма да се води в отпуск.
#3 | 29.03.2013, 10:42
Публикации: 5498 / 373
Възможно е ТД да е от 01.04.
Не разбрах точно какво имате предвид под "Дефакто тя на 31.03 няма да се води в отпуск."
31.03 е почивен ден

В новата фирма трябва да има поне един отработен ден и тогава може да ползва отпуск
#4 | 29.03.2013, 11:18
Публикации: 26 / 0
Имах предвид,че ще е последен в осигуряване 31.03, а те са на сумирано работно време като почивен ден е неделя т.е 30 е работен за фирмата.
#5 | 29.03.2013, 11:42
Публикации: 5498 / 373
Имах предвид,че ще е последен в осигуряване 31.03, а те са на сумирано работно време като почивен ден е неделя т.е 30 е работен за фирмата.

На 31.03. може да е в отпуск /молбата за напускане трябва да е с дата преди 27.03./.
На 01.04. е на работа в новата фирма и от 02.04. - отпуск
#6 | 30.03.2013, 08:18
Публикации: 26 / 0
Благодаря!

Другото, което изникна като въпрос е как бихте сметнали обезщетението по 224 КТ при изработен цял месец.На база текущ или предходен в случая?
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група