Здравейте,
Имаме лице, назначено на работа от 04.2010г, работи 2 месеца, после почна да носи болнични, така до 03.2011г, пусна си годишен отпуск няколко дни, след няколкото дни отпуск, започна да носи болнични за бременност и раждане, не е имало отработни дни.
Отпуска за отглеждане на дете приключи в края на 04.2013г, донесе молба за годишен отпуск, а вчера и молба за освобождаване.
Тъй като не съм имала такъв случай се чудя как да приключа ТК. Смятам да пиша целият период на един ред 04.2010 до 05.2013 със заплатата от 2010г.
Или трябва да го разделя по години? Или от 04.2010 до 04.2013 със заплатата от 2010г, а 05.2013 със трудовото възнаграждение, което трябва да е за 2013г. При нас трудовот възнаграждение е мод