Чл.67,ал.3 от КТ

14.05.2013, 12:28 6813 4
  
14.05.2013, 12:28
Публикации: 199 / 3
Въпрос - служителка иска да бъде превърнат безсрочен труд,дог, в срочен от днес 14.05.2013 със срок до 31.05.2013 какво следва да се пише в уведомлението по чл.62
#1 | 14.05.2013, 12:59
Публикации: 1885 / 386
Допълнително споразумение трябва да има за промяна на тези обстоятелства. В уведомлението код корекция - 0, тип на докмента -2, когато има промяна в срока на договора се попълват т.3,4,8,10 и 12
#2 | 14.05.2013, 13:34
Публикации: 199 / 3
а т. 8 от уведомлението - основание 04 по чл.68 а.1 т.3 КТ    но не пише че е срочен а трудов дог.по чл.68 ал.1 т.3
#3 | 14.05.2013, 13:36
Публикации: 199 / 3
или 03 -по чл.68 а.1 т 2  труд дог до завършване на опред работа
#4 | 14.05.2013, 13:58
Публикации: 1885 / 386
Преди уведомлението по чл.62 трябва да има писмена молба на лицето, за да се изпълни изискването на КТ чл.67 ал.3. След това работодателят подписва че е  съгасен. След това се пуща допълнителното споразумение, и там е записано основанието по кой член от КТ. Съобразно него се попълва и точка 8 от уведомлението.
  
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група