Прекратяване тр. договор

Прекратена дейност на ЕТ. Гл. с4етоводител в отпуск отгл. дете до 2 години до 9.02.2014 г. Заявява нова бременност.Как мога да освободя

Не е точно тук мястото но ми е спешен въпроса и ще се радвам ако някой ми отговори бързо,връчена е на 07.02.2014 заповед за освобождаване по чл.325 от КТ от дата 29.01.2014г.От днес 10.02.2014 се назначава в друга фирма за 10 дни от където ще бъде съкратен поради намаляване на обема на работа /за пред НОИ/,въпроса ми е няма ли да е проблем прекъснатия осигурителен стаж за периода 30.01.2014 до 09.02.2014.

Ако не пречи на заветните 9 от 15 - няма значение.

А можете да ползвате и ТД за определена работа.
С това уволнение поради намаляване обема на работа работодателят се задължава с обезщетение за неспазено предизвестие /не по-малко от 30 дни/ и обезщенетие за оставане без работа.

Кое е приключило, та нали договорът е от днес? Няма такова нещо, че лицето не иска. Законът си е закон. Прав/а е ХХХХХ.

Уведомлението е за безсрочен ТД, нали? Вземете ТД, преправете го, вкарайте в него клауза за срок на изпитване в полза на работодателя /това не се отразява в уведомлението/ и го съкратете по чл. 71, ал.1.
Иначе няма неискам - ще го върщат от НОИ докато не платите всички обезщетения. С осигуровките по тях.

По кой член е назначено?