Починал служител и прекратяване на ТД

Здравейте, моля за помощ, понеже се обърках страшно много 
Наш служител почина на 07.03 в 10.00 часа в болница.
Понеже е предиобед мисля, че трябва да прекратя ТД считано от 07.03.2014 г.
Наследниците казаха, че са им издали болничен от болницата само за 06.03.
Та правилно ли е така, защото се разрових за боничния, дали не трябва да е до 07.03 и като попаднах на едни дискусии кога точно трябва да бъде прекратен договора и се обърках изцяло.
Благодаря за съдействието!

Може ли още един въпрос, а ако служителя беше починал в 11 вечерта например, пак ли щеше да е считано от 07.03. Няма ли така да има "отработен" ден и последния му ден в осигуряване да е 07.03, а прекратяване от 08.03?
Не мога да намеря отговор на тези си въпроси и затова явно съм толкова объркана в това отношение.
Благодаря за търпението. 

Има логика и реалност, че в деня на смъртта човекът може да е отработил пълен работен ден, но вероятно датата от смъртния акт влиза в "системата" и на тази съща дата човекът се води мъртъв?

Макар, че ако трябва да сме прецизни, би трябвало да има значение часа на смъртта, защото това е точния момент, от които се прекратяват правата и задълженията по трудовия договор.
Ако е починало лицето в след работния ден, как точно му прекратявате ТД и смятате, че няма отработен ден.

Удържа ли се данък при изплащане на обезщетение по чл. 224 ал. 1 на починал служител?

Благодаря!

Съгласно чл.24, ал.2, т.8 ЗДДФЛ данък се удържа.
Предполагам, че тази статия ще Ви е интересна.
Подаване на годишна данъчна декларация по чл. 50 от ЗДДФЛ за доходи на починали лица