Освобождаване на бременна служителка

И защо така с лошо?

Няма варианти.
Ама че гадни хора! 

Недейте така да коментирате без да знаете ситуацията. Може и да са гадни, може и да не са, знаеме ли

"Работодателя иска да я освободи, но тя не желае да подаде молба"

и от какъв зор трябва да подава молба, при положение че тя не иска да бъде освободена?! Дайте повече инфо по случая, щото наистина звучи гадно...

Твоя шеф е уникален, но предложи му да си остане при вас и тя да си пусне болнични да иде при личната лекарка и от сега до края да и дават болнични като патологична бременност, предполагам че я водите на добра заплата и ще взема добро обезщетение през този период.А пък като се върне може и твоя шеф да е размислил и да и даде шанс да остане при вас.Иначе няма как да я накара на сила да си пусне молба.

пуснете си я в майчинство и като се върне - я съкратете, примерно....

kamych, хареса ми последното ти изречение!

  Ваучерите и др.допълнителни към заплата се дават на отработен ден, за застраховка живот не знам и аз, платеният год.отпуск няма как да го загуби, ще и се изплати, въпросът остава за тия здравни осигуровки които работодателя трябва всеки месец да внася, молете се тая бъдеща майка да не отиде в Инспекцията по труда ... тогава не му завиждам на вашия шеф.

Ваучерите и др.допълнителни към заплата се дават на отработен ден...

Другите допълнителни към заплатата може да си ги дават както си искат.
Ваучерите за храна (ония, с които се пазари от магазините за хранителни стоки) също може да си ги дават както искат, но ако искат да са необлагаеми с данък и осигуровки - трябва да са до 60 лв, на всички и по равно, независимо от отработените дни. Може да не е логично или справедливо, но има много писма на НАП в този смисъл.

И като роди жената ще е под закрила с дете до 3 год. възраст по чл. 333Закрила при уволнение

    Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., в сила от 17.12.1999 г., бр. 25 от 2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:

 1. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., бр. 108 от 2008 г.) работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;
а пък ако има и хронични заболявания....още по-трудно.

Ей това жените сме си дискриминирани отвсякъде - прекалено млада -ще ражда, родила е само едно- сигурно пак ще роди, детето и е все болно и т.н. на какво не съм се наслушала.

Във въшия случай , ако тя не подаде заявление, не виждам как ще я освободите.