СОЛ и майчинство

Скрит текст :

Ако отпуска по майчинство е във основа на трудово правоотношение , това че майката ще регистрира фирма ЕООД и ще бъде СОЛ и ще работи , няма да окажат влияние върху получаваното обезщетение :

1. При положение, че самоосигуряващото се лице е избрало да се осигурява само за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, обстоятелството че извършва трудова дейност в това качество не се отразява върху правото и размера на паричните обезщетения за бременност и раждане и за отглеждане на малко дете през времето на отпуските по чл. 163 и чл. 164 от Кодекса на труда (КТ), ползвани по трудовото правоотношение.
2. Ако самоосигуряващото се лице извършва трудова дейност в това качество и е избрало да се осигурява за общо заболяване и майчинство, то няма право на парично обезщетение за бременност и раждане по болничните листове до 135 календарни дни (времето на отпуск, разрешен с актове на здравните органи). След 135-я ден то има право на парично обезщетение за бременност и раждане, което се изплаща:
а/ в пълен размер, ако включването в осигуряване за общо заболяване и майчинство, като самоосигуряващо се лице, е започнало след настъпването на риска бременност и раждането (т.е. след 45-я ден преди раждане);
б/ в съответната пропорционална част по чл. 16, ал. 4 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване (НИИПОПДОО) само за трудовото правоотношение, ако включването в осигуряването за общо заболяване и майчинство като самоосигуряващо се лице е преди настъпването на риска бременност и раждане.
4. През времето, през което лицето ползва отпуск за отглеждане на малко дете по  чл. 164 от КТ по трудовото правоотношение, то ще има право на парично обезщетение за отглеждането му в пълен размер по чл. 53 от КСО, независимо че упражнява трудова дейност и се осигурява за общо заболяване и майчинство като самоосигуряващо се лице.

и аз да попитам, дъщеря ми е на трудов договор след 2 месеца ще излиза в болничен преди раждане, но от фирмата са и казали, че няма проблем да и възлагат работа на граждански договор до края на майчинството и да я осигуряват върху полученото по него възнаграждение. Тогава тя няма ли загуби правото си на общетения. Може ли да работи про гр. договор през това време, за мен лично като че ли не е правилно?