Чл.15 от ЗЗБУТ

15.04.2014, 19:59 19493 24

#20 | 15.04.2014, 19:59
Публикации: 2027 / 254
Съгласно указанията на министъра на труда и социалната политика във връзка с изпълнението на  Наредба № 3 от 23 февруари 2010 г. за формата, съдържанието, реда и начина за подаване и съхраняване на декларацията по чл. 15, ал.1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд, ако към 31.12.2013г фирмата (ЕТ и ЕООД) няма нает персонал и работещият собственик/управител не е на Договор за управление и контрол, то тогава задължение за подаване на декларация/уведомление по чл.15 от ЗЗБУТ не възниква.


След като управителя на ЕООД-то е с ДУК следва да подадете декларация/уведомления по чл.15 ЗЗБУТ.
#21 | 16.04.2014, 09:41
Публикации: 251 / 8
За ДУК-а разбрах.

Само едно уточнение във връзка със собственик на ЕООД, СОЛ. Той не получава възнаграждение, но полага труд в дружеството и е вписан като управител в ТР. Няма подписан договор.

Трябва ли да подавам декларация? А в случай, че имаше писмен ДУК?

Някой може ли да прикачи и Указанието. Не мога да го намеря.

Благодаря!
#22 | 16.04.2014, 09:41
Публикации: 1703 / 207
Въпроси и отговори
Раздел V: Въпроси относно кръга на задължените лица

Работеща фирма, която е регистрирана като ООД с двама съдружници, които се осигуряват на друго основание в други дружества и нямат нает персонал, но единият съдружник има сключен договор за управление и контрол, следва ли да подава декларация?

Да. Като договорът за управление и контрол се приравнява към трудов договор.

Каква е разликата между ЕООД и ООД при условие, че и в ЕООД и в ООД няма работещ собственик, само самоосигуряващ се? Защо в ООД трябва да се подаде декларация, а в ЕООД не трябва?

В ЕООД участник е само едно лице и в този смисъл то само извършва дейността за своя сметка. В ООД с повече от един участник, същите се явяват лица, работещи в съдружие за своя сметка и като такива съгласно чл.15, ал.1 от ЗЗБУТ във връзка с чл.14, ал.1 от ЗЗБУТ не са освободени от задължение да подават декларация.


Ето от тук може да изтеглите Указанията:
http://www.gli.government.bg/page.php?c=117&d=595&seek=указания
#23 | 16.04.2014, 10:42
Публикации: 2966 / 392
Благодаря :)
Не мога да хвана спатиите на тази декларация и нейния смисъл, ама айде...
Съгласно указанията на министъра на труда и социалната политика във връзка с изпълнението на  Наредба № 3 от 23 февруари 2010 г. за формата, съдържанието, реда и начина за подаване и съхраняване на декларацията по чл. 15, ал.1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд, ако към 31.12.2013г фирмата (ЕТ и ЕООД) няма нает персонал и работещият собственик/управител не е на Договор за управление и контрол, то тогава задължение за подаване на декларация/уведомление по чл.15 от ЗЗБУТ не възниква.


След като управителя на ЕООД-то е с ДУК следва да подадете декларация/уведомления по чл.15 ЗЗБУТ.
#24 | 16.04.2014, 10:46
Публикации: 251 / 8
Благодаря :)
Не мога да хвана спатиите на тази декларация и нейния смисъл, ама айде...

И аз не мога. Цял ден изгубих за фирми, които имат по един управител или СОЛ собственик да ги мисля какво да ги правя. Четох указанията, закона, наредбата...

Безсмислена ми е тази декларация.

Благодаря на alex_76 за указанието.  :smile1:
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група