Вероятен акт инспекция труд

25.04.2014, 14:45 6931 8

25.04.2014, 14:45
Публикации: 27 / 0
Здравейте!Колеги,моля за вашето мнение и опит досега - при проверка от Инспекция по труда в 6:00 ч. сутринта е установено лице на работа,подадена е справка до НАП,но след проверката.Практиката показва ли задължителен акт в този случай?
#1 | 25.04.2014, 15:09
Публикации: 1166 / 86
Те пък тези не спят ли - 6 часа? Може и да Ви се размине! Дано не са заядливи /както се казва/ и си затворят очите! Зависи от инспекторите. А, санкциите са доста големи.
Скрит текст :
#2 | 25.04.2014, 15:19
Публикации: 1719 / 209
Аз идвам по-рано на работа, заради липса на транспорт в града.Мъжът ми е на работа от 7:30 и не съм в нарушение.Идвам по своя (не)воля.Не мога да си позволя таксита всеки ден.
За това време работодателят ми не носи отговорност, както и не може да има претенции да работя до началото на работния ми ден.
#3 | 25.04.2014, 15:20
Публикации: 6721 / 675
Дано да съм лош пророк, но ми идва една цифра наум - 1500.00 лв.
#4 | 25.04.2014, 15:27
Публикации: 1166 / 86
Аз идвам по-рано на работа, заради липса на транспорт в града.Мъжът ми е на работа от 7:30 и не съм в нарушение.Идвам по своя (не)воля.Не мога да си позволя таксита всеки ден.
За това време работодателят ми не носи отговорност, както и не може да има претенции да работя до началото на работния ми ден.
Не разбрах каква е връзката на въпроса с коментара Ви!
#5 | 25.04.2014, 15:29
Публикации: 1204 / 120
Тук ми се струва, че идва реч за работник без ТД обявен за нов работник, но явил се с работното време на бригадата, а не на администрацията. По принцип срокът за уведомлението си е 3 дни от сключването и няма проблем щото е с една дата, но това, че е допуснат до работната площадка преди сключването е проблем - трябва да има и ТД и копие от уведомлението (приетото). В този случай дано в протокола да се е сетил да каже, че се явява за запознаване с работата и инструктаж на работното място, за да се яви основание за тълкване и от там на сетне -  както казва по горе колежката "Зависи от инспекторите".
#6 | 25.04.2014, 16:21
Публикации: 1719 / 209
svetlakercheva, не съм разбрала правилно въпроса.
Подкрепям мнението на premier7008 за инструктажа. :good:
#7 | 25.04.2014, 16:25
Публикации: 5498 / 373
подадена е справка до НАП,но след проверката

Едва ли обяснение, че е за инструктаж и т.н. ще мине пред инспектиращите


Катерина Йорданова, съветвам да пробвате да "омилостивите" проверяващите, за да се разминете само с предписание
#8 | 25.04.2014, 16:33
Публикации: 1719 / 209
Според мен евентуално санкциите за този случай не са толкова големи:
http://www.admcourt-varna.com/site/files/Postanoveni-zakonni-aktove/2011/02-2011/0061d811/19821011.htm
конкретното нарушение представлява маловажен случай по см.чл.415в от КТ, според който за нарушение, което може да бъде отстранено веднага след установяването му по реда, предвиден в този кодекс, и от което не са произтекли вредни последици за работници и служители, работодателят се наказва с имуществена санкция или глоба в размер от 100 до 300 лв. Настоящият казус попада в тази хипотеза, тъй като от доказателствата по делото е видно, че нарушението е установено на 7.06.2010, трудовият договор със работника е от същата дата, а обявлението до ТД на НАП е подадено на следващия ден, т.е. нарушението не само е могло, но и реално е било отстранено незабавно след установяването му, а по делото не са твърдени и не са събрани данни и доказателства за настъпили други вредни последици за работника от нарушението, което принципно е формално такова.

Лично се съмнявам да мине с предписание.
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група