Пенсиониране

По взаимно съгласие! Подготвяте си всички  - УП-2, УП-1, Заповедта за прекратяване.
Да има поне 1-2 дни прекъсване.

По взаимно съгласие! Подготвяте си всички  - УП-2, УП-1, Заповедта за прекратяване.
Да има поне 1-2 дни прекъсване.

Само да допълня - работодателят не попълва УП-1

Както сте напесала по-горе, се разбира, че работодателят трябва да подготви изброените документи.

Затова допълних, че не е негово задължение да попълва УП-1.


Не говорим за добра воля

УП-1 се попълва от осигуреният или от последният осигурител - това не е толкова важно и е както се разбирите, но ако работникът ви е работил на непълен работен ден или на повече от 1 ТД да не забравите да му издадете или напомните да си събере от останалите и УП-3. И ме притеснява факта че цитирате като основание за пенсиониране само навършването на изискуемата възраст, а правото на пенсиониране се придобива като комплексна величина от ос.стаж и възраст. Проверен ли е осигурителния стаж?!

Лицето е написало :
" Моля да ми бъде предявено  писмено предизвестие за пенсиониране считано от 10 май за 1 месец, след което да бъда освободена от длъжност".
Пуска ли се писмено предизвестие или заявлението от лицето е достатъчно?

Лицето не е пуснало предизвестие, а заявление тъй като е било в платен годишен отпуск и е пуснато на 1 април

На взаимно съгласие дават ли се две брутни заплати при пенсиониране?

Според мен на 02.04. е трябвало да си пусне предизвестие /тъй като тече от следващия ден/ и от 3 май да е освободен?

На взаимно съгласие дават ли се две брутни заплати при пенсиониране?

Независимо по кой член се прекратява ТД щом е факт придобитото право на пенсиониране обезщетенията се начисляват и се описват в ТК след изплащането т.к. се полагат еднократно.