Договор по чл.114

Договора се съставя като всички други договори с малко корекции по полагаемите отпуски
Трябва ви график.Него може да го подменяте според реалното работно време,но трябва да го има за пред ИТ.Д1 всеки месец си я подавате

Ами то назначението си става по чл.114 от КТ
Ето тук намерих малко повече инфо :
http://elvada.com/site/index.php?option=com_content&view=article&id=107%3A-114-&catid=9%3Aall-articles&Itemid=15&lang=

Графика е за явяване на работа.На мен са ми искали прогнозен и реален

Сега мисля,че искат.На мен лично не са ми искали
Той графика е подобен на присъствената форма

Здравей, относно ТД по чл. 114 трябва да се определи в него колко часа на месец ще полага труд и съответното заплащане за него. Задължително трябва да напишеш, че ще работи на смени по график. В зависимост от часовете определени в трудовия договор изработваш графика /той е прогнозен и може да търпи промени, стига да не надвишават часовете в договора/.

Защо ми е график? Той ще бъде на 8 часов работен ден в определени дни от месеца. Казаха ми, че в картона трябвало всеки месец  да попълвам полетата "постъпил на" и "важи до" за толкова дни, колкото в действително е работило лицето.

Щом е на 8 часа и ако в ТД са записани дните, в които ще работи - не е необходим график

Точно за това ти трябва график, щом не може да се напише колко ще му е работното време в договора, трябва да има график.
Например, ако работи 2 дни в седмицата по 8 часа, значи на месец има 64 работни часа, пишеш в тр. договор, че  на месец има 64 работни часа и ще работи по график.
А ти ако искаш можеш да го пуснеш да работи едната седмица 3 дни, а другата 1 ден.../ стига да не надвишиш месечните часове/

Добре! В такъв случай трябва да направя един прогнозен /за пред ИТ/ и после ще го преправям, според реалните дни. В трудовият договор като заплата каква сума да запиша, защото тя ще се мени според отработените дните?
Примерно:
МОД за длъжността 540 лв.;
отработени дни през май 10, то тогава 540/20*10=270 лв.
Юни месец, обаче раб. дни са 21.
Как трябва да формулирам договора?
Май се оплетох нещо?
Моля да ми дадете, ако някой има, примерни формуляри на такъв договор и  график!

Извинявам се! Заплата също е 540, колкото е МОД-а за длъжността.

Само, че трябва да внимаваш, ако в договора си писала например 70 работни часа, със заплащане от 3.30лв/ч, то тогава заплатата ти не може да е по-малко от 70*3.30=231.00, защото щом фигурират в договора трябва да му ги осигурите.

Ами, по принцип се установява сумирано изчисляване за определен/и обект/и или за цялата фирма... Използва се, когато работниците работят на различно работно време от стандартното /понеделник-петък, 09.00-18.00/, например 2работни дни на 2 почивни по 10 часа и т.н.