ЕТ на патент право да наема персонал по ТД

Не виждам причина, да бъде назначено лице на ТД.

Благодаря Ви, но неразбирам отговора Ви "Не виждам причина да бъде назначено лице по ТД" Според отговора Ви "Не може да се сключи ТД.

Може да сключи ТД

Съвсем се обърках. Ако се сключи  ТД по чл.114 той е до 5 работни дни , а лицето ще работи  петък събота неделя, когато собственика не е на работа. Работния стол е един. На пълен работен ден също не може няма второ работно място.

Чл. 114 е променен
"Чл. 114. (Нов - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г., изм. и доп. - ДВ, бр. 15 от 2010 г.) Трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж."

В ТД трябва задължително да упоменете през кои дни ще работи лицето и по колко часа
Например - петък, събота и неделя - 8 часов работен ден

"- попълва се дневното работно време в часове на осигуреното лице по трудовия му договор; когато дневното работно време по трудов договор е различно през отделните дни в месеца, се попълва средночасово работно време на ден; когато при изчисляването се получи остатък, равен или по-голям от половин час, се закръглява на пълен час;"

Това е от указанията за попълване на Д1.

Ще подавате лицето с цял месец осигурителен стаж.
Например месеца има 20 раб.дни. Лицето е работило 12 дни х 8 ч. = 96 часа
96:20=4.8 часа на ден среднодневно

Опитах да направя Д1 примерна  записмвам за м.07 21 дни
в 16.1  позиция 1 -0, позиция 2-21 д в позиция 4- 8 в позиция 5 -5
в 16.2 отработени 21 д. По ведомост са 12
Вид осигурен 4 - а там пише втгори и допълителен договор. В моя случай  това лице няма други основни и допълнителни дооговори при други работодатели?.
Заплата по ТД как се опредя  МОД  по НКПД- 307 лева ако разделя 307/21= 14.62/8= 1.83 на час
12 дни х 14.62= 175.44 
Друг месец в зависимост от почивните дни заплата ще бъде различна .

в ТД каква заплата да впиша? за  да подам и Уведомлението