Съкращаване

20.05.2014, 13:06 10474 17
  
20.05.2014, 13:06
Публикации: 1166 / 86
Здравейте!
Зададоха ми следният въпрос:
Служител, назначен по чл.67, ал.1, т.1 с първи работен ден 19.05, излиза в болничини от 20.05 за 14 дни. Може ли след завръщането си да бъде съкратен, поради намаляване обема на работа?
Странно е! Вие как мислите?
#1 | 20.05.2014, 13:11
Публикации: 6721 / 675
Ние какво мислим? Мисля, че ако това назначение е само за услуга е нескопосано направено.
#2 | 20.05.2014, 13:13
Публикации: 1166 / 86
И аз мисля, че е направено за услуга.
#3 | 20.05.2014, 13:23
Публикации: 1166 / 86
По принцип, това възможно ли е?
#4 | 20.05.2014, 13:26
Публикации: 3146 / 254
Възможно е, ако можете да докажете намаляване обема на работа
#5 | 20.05.2014, 13:28
Публикации: 1166 / 86
Ами, честно казано - не знам, дали реално могат да го докажат.
#6 | 20.05.2014, 13:30
Публикации: 6721 / 675
Един ден работил - разболял се и обема намалял:)
#7 | 20.05.2014, 13:36
Публикации: 3146 / 254
Един ден работил - разболял се и обема намалял:)
Гимнастика за пред бюрото по труда  :wink1: но ако ги лепне ИТ не знам тогава как ще се оправят  :smile1:
#8 | 20.05.2014, 13:45
Публикации: 1166 / 86
Да! За мен също е странно, но ми зададоха този въпрос.
В действителност, договорът бил със срок на изпитване и реално могат да го освободят по чл.71, но не искали. Искали да го съкратят и можело да преправят договора като махнели изпитателния срок. Защо ли ще правят тези гимнастики? Направо не ми е ясно и реших да споделите мнение по този въпрос, за което Ви благодаря!
#9 | 20.05.2014, 13:54
Публикации: 15 / 1
Да! За мен също е странно, но ми зададоха този въпрос.
В действителност, договорът бил със срок на изпитване и реално могат да го освободят по чл.71, но не искали. Искали да го съкратят и можело да преправят договора като махнели изпитателния срок. Защо ли ще правят тези гимнастики? Направо не ми е ясно и реших да споделите мнение по този въпрос, за което Ви благодаря!

Може да е заради обезщетението от Бюрото по труда (60%), но дори и така да е, ако го освободят по чл.71 в срока на изпитване, работника пак ще получи високото обезщетение, а не минимално.
#10 | 20.05.2014, 13:56
Публикации: 1166 / 86
Така е! Това им обясних и аз, но.....
#11 | 20.05.2014, 14:05
Публикации: 963 / 103
Много странна ситуация наистина. При съкращаване поради намаляване обема на работа и фирмата ще дължи на лицето обезщетение за оставане без работа за 1 месец.
#12 | 20.05.2014, 14:10
Публикации: 1166 / 86
И за неспазено предизвестие също, защото такова нямало да има. Според мен е техен човек, но не мога да разбера какво се цели с това?
Мисля, че и до утре да дискутираме - няма да намерим логично обяснение. Техен си проблем при една проверка! Само това мога да кажа.
Благодаря Ви!  :smile1:
#13 | 20.05.2014, 15:38
Публикации: 84 / 12
Може би му трябва ТД за кредит или да запише детето си в детска градина?
#14 | 20.05.2014, 15:39
Публикации: 1166 / 86
Това няма как да знам. Благодаря за включването!
#15 | 20.05.2014, 15:48
Публикации: 3159 / 427
Много забавно :) Ако е заради обезщетенията - можете да действат с чл. 331. Ако е заради бюрото - с чл. 71. Освен ако не е техен човек, нает за някаква програма, която да не им позволява да го освободят на друго основание...
#16 | 20.05.2014, 15:56
Публикации: 1166 / 86
Много забавно :) Ако е заради обезщетенията - можете да действат с чл. 331. Ако е заради бюрото - с чл. 71. Освен ако не е техен човек, нает за някаква програма, която да не им позволява да го освободят на друго основание...
   :good: :question:
#17 | 20.05.2014, 15:58
Публикации: 5498 / 373
Другият вариант е да "гонят" още един месец ОС /чл.222/
  
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група