ГД,ТД или ?

Здравейте,
Имам задача да измисля законен начин да бъде назначен работник.Случаят е следният:Лицето работи на ТД -на 12ч.смени,като почти всеки месец има и извънреден труд.Същият е роднина на собственик на магазин и иска през свободното си време да работи там.Били се консултирали с юрист ,който ги посъветвал да сключат ГД.Според мен не е редно-защото това е магазин-има работно място и раб.време.При проверка от ИТ/не знам защо ,но там през месец ги проверяват/биха го обявили за прикрит ТД.Аз предложих да го назначат на няколко часа,но ще трябва да има график,който пък ще трябва да е съобразен с графика му на основната работа,който не се знае предварително.Дайте някаква идея,как да работи този човек там,като в същото време няма нарушение на тр.законодотелство.

Надявам се да не е прекалено, но прецених, че мога да използвам темата:

Имам лице, което ще работи на автомивка по 3 дена по 8 часа = 24 часа всяка седмица. За месеца се събират повече от 5 дена или 40 часа. Всеки друг си работи на стандарт 5х8, а този сладур се чудя как да го назнача.

Точно,че имам в предвид законовите ограничения обясних на хората,че няма начин в този случай всичко да е законно.Даже ме пращат да ходя да се консултирам в ИТ.Е,какво да им кажа-дайте начин да ви преметнем.Казах им,че ако дават предварително основния му график,евентуално бихме направили и ние подходящ график-например за работа по 2ч. на ден.Да,ама той щял да стои повече.Ако от основната му работа го накарат да работи така,сигурно ще отиде да се оплаче в ИТ,ама сега иска да му измисля начин.

А заплатата как се смята. Ако имам мияч на автомивка и мода му 420 лв, но той ще работи само 3по4=12 дни в месеца /8 часа на ден/, тогава брутната му колко ще бъде?

Работодателя ще иска да е неприлично ниско, дори обидно ниско. До колко можем да паднем под МОД? Обещавам това да е последен въпрос и ще отида да бистря други належащи проблеми.

дел

Здравейте,връщам се пак на темата.Ето донесоха ми графика на лицето на основната му работа-това му е графика за м.юни.Доколкото разбрах изравняват на 6месеца,но вече нямали достатъчно работа и нямали извънреден труд.Работодателят по доп.трудов договор иска да го назначи на 4ч.,които той да работи в извън работно от основния договор време.Мислите ли,че е възможен такъв график.Става дума за магазин,където ще се работи от 9-17ч. и в събота до 13ч.В доп.трудов договор,какво трябва да се посочи-работа на 4ч. по график и после ежемесечно да се прави графика ли?

В графика-числото 12 е дневна смяна -от 08ч-20ч.Числата 4 и 8 са съответно 12-нощна смяна/така си ги наричат/ която е от 20ч-до 8ч.Такъв му е графикът на основното работно място.И аз като счетоводител на евентуалния работодател по ДТ трябва да успея да го наглася на допълнителен труд,ама да е всичко спазено и законно.Доста трудна задача.поне за мен.Ако някой е доста на ясно с правене на графици,моля да погледне ако има възможност и да си каже мнението.

Без да имам опит с графиците ми прави впечатление:
- след осемчасова нощна смяна (20-08 ч.) не му оставяш междудневна почивка, ако тя трябва да е 12 часа (не знам дали трябва да е 12 часа).
- не виждам междуседмична почивка за датите 10-ти до 21-ви.

Ако фирмата има договор със СТМ, защо не се обърнете за помощ към нея.