Обещетение по чл.224

Здравейте,
Имам работник който напуска от края на месеца /31,05,2014/. Назначен е 02,08,2013г. като преди това не е работил никъде и няма трудов стаж. Сега при изчисляването та обещетението нещо се обърках. По принцип има право на отпуск даже и за 2013г. но тази година, когато придобие 8 мес. трудов стаж? Ако е така , за 2013 ще му се полагат 8дни /20 дни:12мес.х5м в тази фирма/ или греша. за 2014г. отново 8 дни и общо обещетение 16дни? Така ли е или греша.

С 8 месеца стаж се придобива правото за ползване а не правото на отпуск - в този смисъл обезщетение се дава като се изчислява пропорционално на целия стаж и дори да няма 8 месеца. При прехвърляне на отпуск от една година в друга също има ограничение в дните ЗА ПОЛЗВАНЕ, но то не се отнася върху правото на отпуск и обезщетение за него и при напускане трябва да се изплати обезщетение не за 10 дни от минала година а за целия не ползван отпуск.

Здравейте,
Изчислявам УП 3 и го изчислявам , както е даден първия метод в К и К /така си знам , а и така имам равенство в трудовата книжка и в ЕП/. Може ли да ми обясните , какъв е този втори метод . При пресмятането аз получавам 9м и 29дни , а по втория метод се получават 10м. Програмата , с която работя ТРЗ и тя така вади УП 3 10м. Не мога да разбера как го смята така