Платен отпуск след майчинство

Да , взема се брутното трудово възнаграждение за месеца с отработени поне 10 дни преди да излезете в отпуск . А брутното възнаграждение включва основна заплата +клас+ допълнително възнаграждение.

Върнете се на работа за да Ви актуализират заплатата, отработете поне 10 дни и тогава подайте молба за платения отпуск, ако разбира се работодателя Ви е съгласен да Ви пусне след това в отпуск.

Благодаря за отговорите!

Отлагане на ползването

Чл. 176. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) (1) Поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни.
(2) (Нова - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година.
(3) (Отм., нова - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни.
(4) (Предишна ал. 2, изм. и доп. - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск.

   
Погасяване на правото на ползване

Чл. 176а. (Нов - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) (1) Когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност.
(2) Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му.

Хайде по-бавно и от начало:
1. Основната заплата по ТД е 321 лв. Така ли? Не питам колко е МОДа. Или това 321 е осн.заплата + клас преди майчинството?
2. Към основната заплата по ТД прибавяте класа. Ако сумата отново е под 340 лв, изчислявате обезщетението върху 340.

Благодаря, Create!
От написаното разбирам, че с промяната на закона за ПГО аз няма да мога да ползвам повече от 10 дни. Следователно от 58 + 58 дни, които ми се полагат, ще ползвам само 10, а другите???
Нещо не е наред със законите, май? Не съм запозната добре със закони, алинеи и параграфи и затова се обръщам към вас... 

Devinna, наистина не сте разбрали цитираното. ХХХХХ са синтезирали отговора. Имате право да ползвате отпуските си, само не ги отлагайте прекалено дълго- затова сме цитирали и давностния им срок за ползване- правото на ползването се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му.

Отпускът се ползва или се изплаща обезщетение при напускане. Не можете да искате обезщетение в друг случай. Колкото за децата - какво общо имат с платения ви отпуск?

Здравейте!Трябва да оправя един проблем.Назначихме майка,съкратена в друга фирма,за да може да взима обезщетението до 2 години -сама си плаща здравните.Вид услуга правим-мисля,че това е редовна практика,стига да намериш такава фирма.Сега,детето навършва 2 години и се подават документи за детска ясла.Какви са най-благоприятните варианти и за двете страни.Фирмата няма необходимост от майката.Проблема,разбира се е натрупаната отпуска за 2 години,която й се полага.
1.Ако започне работа и излезе отпуска,се дължат и осигуровки и ДДФЛ,което не е вариант.
2.Ако си продължи отпуската и излезе в неплатен до 3 години,натрупаната отпуска става още повече....При това положение-може ли детето да бъде настанено в детско заведение,а тя да се води в неплатена отпуска?Нали НОИ вече не й плаща-има ли проблем?
3.Ако напусне по взаимно съгласие-изплащаме отпуската и плащаме само ДДФЛ върху нея.
Тогава майката може да се регистрира на борсата или не?Има ли обезщетение от борсата или не?
Моля,дайте идея.

А как е назначена?

Отпуската и се полага, но при услуга и да я плащате.

Назначена е като служител във фирмата.Изплащането на отпуската ще е с кавички!Тя ще си плати данъка.Но това ли е най-добрия вариант и за двете страни?Гледаме все пак и за нея да е добре-като ще е услуга-да е !