Сумирано отчитане на работното време при работа в 2 търговски обекта

Фирма осъществява търговска дейност, чрез два търговски обекта. Възможно ли е в единия от обектите работниците да работят по график т.е. чрез сумирано отчитане на работното време, а в другия да е подневно изчисляване на работното време?

Значи ще пусна заповед за сумирано отчитане на работното време, ще уточня периода и обекта в който ще се прилага, ще направя работни графици за работа и почивка на съответните служители, продължителността на работния ден и седмица, както и да отбележа как ще компенсира извънредния труд ако има такъв...дали пропускам нещо?

и служителите с подпис доказват, че са запознати със заповедта

 както и да отбележа как ще компенсира извънредния труд ако има такъв...дали пропускам нещо?

Не се компенсира извънредният труд - заплаща се.

Не се компенсира извънредният труд - заплаща се.

Мисля, че вече няма текст в КТ забраняващ ком­пен­си­ра­не на из­вън­ред­ния труд с по­чив­ка.
Може и да греша, но при СИРВ е възможно част от извънредния труд да се компенсира с почивка, при условие че има заповед за СИРВ за по-продължителен период. ето едно експертно мнение:

"Например при работа на смени и въведено сумирано изчисляване на работното време за период от 4 месеца, отработеното в повече време през първия месец може да бъде компенсирано с повече почивка в някой от следващите месеци до изтичане на 4 месечния период на сумиране на времето. Това е така тъй като при СИРВ нормалната продължителност на работното време се спазва за един по дълъг от седмицата или деня период. Ако въпреки това в края на периода се окаже, че работника е отработил повече от нормалната продължителност за целия период на сумиране, отработеното в повече се отчита и заплаща като извънреден труд". Г. Димитров