Питане за обезщ.на отпуска

19.06.2014, 08:37 8235 15
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

19.06.2014, 08:37
Публикации: 29 / 0
Здр!Имам следното питане -другата седмица ще освобождавам работник ,които има полагаща отпуск 9 дни остатък ,до крач на годината.Въпроса ми за обезщ.9 дни или трябва да сметна дните до напускането му,и как ?Благодаря предварително
#1 | 19.06.2014, 08:57
Публикации: 1181 / 85
Само дните до напускането му трябва да включите като обезщетение.
Формула за изчисляване на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск
Ако:
БМ - базов месец, последния месец, през който служителят е отработил най-малко 10 дни

То обезщетение за неизползван платен годишен отпуск е равно на:
{(Заплата за отработено времеБМ + доплащане за стажБM + добавки с постоянен характерБМ)/отработени дни БМ} * дни неизползван отпуск
#2 | 19.06.2014, 09:41
Публикации: 3167 / 249
Здр!Имам следното питане -другата седмица ще освобождавам работник ,които има полагаща отпуск 9 дни остатък ,до крач на годината.Въпроса ми за обезщ.9 дни или трябва да сметна дните до напускането му,и как ?Благодаря предварително

Трябва да сметнете, колко дни му се полагат за трудовия стаж до момента на напускане и от тях извадите ползвания отпуск, разликата са дните за изплащане, като обезщетение за неползван отпуск.
#3 | 19.06.2014, 10:03
Публикации: 1252 / 119
Огледайте и онзи момент с разликата между правото на отпуск и правото на ползване. Ако са прехвърляни 10 дни от предишна година, а неползваният отпуск е бил по голям, то при начисляване на обезщетението мисля, че се вземаше всичко което е получено като право на отпуск, а не само дните с прехвърлено право на ползване.
#4 | 19.06.2014, 10:26
Публикации: 29 / 0
Работника има 9 дни за 2014,но тъй като напуска в каря на юни ,трябва ли да му изчисля както обикновено 20 делено на 12 умножено по 6 месеца до момента на напускането и така излиза 10 дни,правилно ли е
#5 | 19.06.2014, 10:37
Публикации: 7243 / 1082
А тези "9 дни за 2014" как са определени? Ползвал ли е някаква отпуска? От 01.01. зо 30.06. ли е работил /ще работи/?
#6 | 19.06.2014, 10:40
Публикации: 29 / 0
А тези "9 дни за 2014" как са определени? Ползвал ли е някаква отпуска? От 01.01. зо 30.06. ли е работил /ще работи/?
Тези дни са остатъка му за тази година които да ползва до края на годината
#7 | 19.06.2014, 10:41
Публикации: 29 / 0
Тези дни му са остатъка за годината , толкова му остават да ползва за 2014
#8 | 19.06.2014, 11:02
Публикации: 7243 / 1082
Значи е ползвал 11 дни? При 20 полагаем за годината?

Какво ще го обезщетявате тогава?
#9 | 19.06.2014, 14:38
Публикации: 29 / 0
Дали съм разбрала правилно не му се полагат дни за обезщ.за неползван отпуска ,предните месеци е използвал 11дни за 2014.и остават 9 до края на годината ,но тък като се освобождава в края на 06м.остатъка -9дни изгарят така ли е? :blush:
#10 | 19.06.2014, 14:46
Публикации: 1181 / 85
Щом лицето до момента е ползвало 11 дни платен отпуск и ще го освобождавате в края на м. Юни, то НЯМА да му начислявате обезщетение за останалите 9 дни.
#11 | 19.06.2014, 14:47
Публикации: 7243 / 1082
Ако във вашето предприятие му се полагат 20 дни годишно, и напусне ва 30.06, без да е ползвал отпуск, то трябва да му платите обезщетение за 10 дни.
Ако е ползвал 6 дни отпуск от полагащата се за 2014 г, то при напускане обезщетявате останалите 4 дни.
Ако е ползвал 10 дни - не дължите обезщетение.
Ако е ползвал повече от 10 дни /в случая 11/ - не дължите обезщетение. Трабва да издадете служебна бележка, в която да опишете полагащия се за периода 01.01. - 30.06. отпуск и ползвания отпуск преди 30.06.. Така, ако започне работа до края на годината, при следващия работодател ще ползва един ден по-малко от полагащия се платен годишен отпуск.
Ако не постъпи на работа до края на годината, то няма да има повече трудов стаж от тези 6 месеца при Вас и няма да има право на повече отпуск. Така че няма какво да "гори".
С случая настоящия работодател ще пие една студена вода за този един ден повече отпуск, който е отпуснал и платил на работника. Работодателят няма право да иска от работника отработване на този ден или връщане на сумата.
#12 | 19.06.2014, 14:49
Публикации: 1181 / 85
Ако във вашето предприятие му се полагат 20 дни годишно, и напусне ва 30.06, без да е ползвал отпуск, то трябва да му платите обезщетение за 10 дни.
Ако е ползвал 6 дни отпуск от полагащата се за 2014 г, то при напускане обезщетявате останалите 4 дни.
Ако е ползвал 10 дни - не дължите обезщетение.
Ако е ползвал повече от 10 дни /в случая 11/ - не дължите обезщетение. Трабва да издадете служебна бележка, в която да опишете полагащия се за периода 10.01. - 30.06. отпуск и ползвания отпуск преди 30.06.. Така, ако започне работа до края на годината, при следващия работодател ще ползва един ден по-малко от полагащия се платен годишен отпуск.
Ако не постъпи на работа до края на годината, то няма да има повече трудов стаж от тези 6 месеца при Вас и няма да има право на повече отпуск. Така че няма какво да "гори".
С случая настоящия работодател ще пие една студена вода за този един ден повече отпуск, който е отпуснал и платил на работника. Работодателят нама право да изка от работника отработване на този ден или връщане на сумата.
Колко по-ясно от това - няма на къде! :good:
#13 | 19.06.2014, 14:50
Публикации: 1252 / 119
2014  г. право на отпуск = 20 дни
Признат стаж за 2014 г до датата на прекратяване 30.06. = 6 месеца
Преизчислено право на отпуск: 20/12*6= 10 дни - всичко полагащ се отпуск за 2014 г.
Използван отпуск = 11 дни.
Остатъчно право = 0 дни.
Обезщетение за отпуск = 0 лв. за 0 дни. Работникът не дължи обезщетение за надвзетият 1 ден. Издавате сл. бележка за полагащ се и ползван при вас отпуск за пред следващ работодател в рамките на същата година.
#14 | 19.06.2014, 14:50
Публикации: 1252 / 119
 :blink: :smile1:
#15 | 19.06.2014, 14:55
Публикации: 29 / 0
Благодаря на всички ви за бързите отговори :smile1: :good:
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
за 9.89 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
група с над 25 000 членове