167a KT

30.06.2014, 13:12 11600 17

30.06.2014, 13:12
Публикации: 16 / 3
Въпроса ми е на колко календарни дни има право майката на детето ( бащата е дал съгласието си да ползва 5 месеца от неговите) - 11*30=330 календарни дни или нещо друго? ( т.к. отпуска се ползва на части, част вече е ползван при друг работодател, а при нас ще се ползва до края, та се чудя тези 11 месеца по 30 календарни дни ли ги броя и след това от 330 вадя ползваните и виждам на колко има право при нас).
#1 | 30.06.2014, 13:17
Публикации: 6721 / 675
Направих един бърз прочит на чл.167. Никъде не става дума за календарни дни. Пише си 6 месеца, 5 месеца.
#2 | 30.06.2014, 14:11
Публикации: 16 / 3
Добре, но лицето е ползвало 6 мес. и 16 дни ( работни ) вече /200 календарни дни - колко още може да ползва?
#3 | 30.06.2014, 14:16
Публикации: 6721 / 675
Прочетете от чл.49 нататък в Наредбата за работното време, почивките и отпуските.
#4 | 30.06.2014, 14:26
Публикации: 16 / 3
Да, четох точно там и от там дойде и въпроса ми - т.к. пише че се заявява и ползва в календарни дни моя въпрос е въпросната госпожа на 330 дни ли има право? ( 11  месеца)
#5 | 30.06.2014, 14:28
Публикации: 6721 / 675
Защо сте решили 330 дни? Има месеци с 28, 30 и 31 дни. Зависи през кой период ползва неплатения отпуск.
#6 | 30.06.2014, 14:28
Публикации: 5498 / 373
пример:
в отпуск по чл.167а счит.от 01.06.2014
11 месеца - до 30.04.2015
#7 | 30.06.2014, 14:35
Публикации: 16 / 3
Явно аз не разбирам добре, а и примера ви е идеален случай - от първо число, но в практиката нищо не се случва само на 1ви и моя случай и той няма да е от първи, а и в момента има ползвани 6м и 16 д. още точно колко има да ползва още . ( а и 30 дни ги взех като база поради това че при изчисляване на тс се взима за база, че месеца е 30 дни - може да не ми е вярна логиката, но ще се радвам на разяснение)
#8 | 30.06.2014, 14:36
Публикации: 6721 / 675
пример:
в отпуск по чл.167а счит.от 01.06.2014
11 месеца - до 30.04.2015


и общо - 334 календарни дни
#9 | 30.06.2014, 14:38
Публикации: 6721 / 675
От коя дата ще се ползват останалите 4 месеца и няколко дни?
#10 | 30.06.2014, 14:44
Публикации: 16 / 3
Отпуска ще се ползва от 7.07.2014 и, ако правилно съм разбрала, си ползва 4 месеца до 06.11.2014 вкл. и после още колко дни 13,14,15 - проблема ми идва с правилното определяне на дните
#11 | 30.06.2014, 14:47
Публикации: 6721 / 675
Според мен до 13.11.2014 год. включително.
#12 | 30.06.2014, 14:54
Публикации: 1719 / 209
Да не отварям нова тема:
Родител на дете с ТЕЛК с чужда помощ, което е над 8 години трябва да го гледа.Как ще му се оформи отпуска? По чл.160 КТ? Може ли да му се зачете за осигурителен стаж над 30 раб. дни на основание чл.43 НПОС?
#13 | 30.06.2014, 14:59
Публикации: 16 / 3
Според мен до 13.11.2014 год. включително.


Наистина не разбирам - съжалявам че продължавам да питам, но с казаното по-горе от вас стават точно 330 календарни дни ( което е изначалната ми позиция), а до преди малко твърдяхте че размислите ми не са коректни. Наистина искам да си изясня ситуацията.
#14 | 30.06.2014, 15:03
Публикации: 6721 / 675
Аз Ви писах, че това 330 календарни дни е строго определена цифра. Зависи през кои месеци лицето ще ползва този неплатен отпуск. В примера с датите от колежката (от 01.06.2014 год. до 30.04.2015 год. дните са 334).
Няма да пиша повече.
#15 | 30.06.2014, 15:13
Публикации: 16 / 3
Защо сте решили 330 дни? Има месеци с 28, 30 и 31 дни. Зависи през кой период ползва неплатения отпуск.
За това реших че нещо съм объркала в сметките. Понеже попитахте защо съм решила 330 дни, а сега - по ващите сметки излизат точно 330 - полвала е 200 и остават 130. Много съжалявам, ако съм прозвучала грубо или сте се почувствала обидена - просто се чудя каква е логиката, за да не се налага и следващия път да питам отново.
#16 | 30.06.2014, 15:16
Публикации: 6721 / 675
Не, не. Не се чувствам обидена. Просто прецених, че тъпчем на едно място:)
#17 | 30.06.2014, 15:19
Публикации: 16 / 3
Благодаря за отговора, но искрено съжалявам, че разбрах правилния отговор според вас, но не си обясних на 100% логиката на изчисление и ще се наложи и при бъдещи подобни случаи да питам. Спорен ден и успешна седмица!
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група