Чл.327 ал.1 т.2 от КТ

Работник е освободен на това основание, регистриран е на борсата за 8мес.След изтичане на борсата е назначен при др.работодател на по ниска заплата.Сега идва с претенции за изплащане или доплащане към новата заплата ( разликата между старата и новата заплата при двамата работодатели ) от нас.Нещо не разбирам как ние ще му изплащаме такова обезщетение??? Моля за помощ....

Това доплащане се прави, ако работодателя дължи на личето обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ за оставане без работа в размер на един месец и евентуално през този месец лицето почне работа с по-ниско трудово възнаграждение има право на разликата.

ДА има право на това но не след 8месеца борса....

Не, няма право на това!
Но основанието, на което е освободен има ли право на обезщетение по чл.222 ал.1 КТ?

Лицето няма право на обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ при това прекратяване. Аз само посочих кога може да претендира за доплащане разликата между трудовите възнаграждения. Не му дължите такова плащане.