Майчинство и прекратен договор

19.07.2014, 17:11 4090 3

19.07.2014, 17:11
Публикации: 200 / 6
Имам няколко въпроса, много ще съм благодарна за насоките.

1. По време на бременност на служител работодателят прекъсва/спира дейност и прекратява договорът му /по кой член е най-добре това да се случи и за двете страни, за да може да се ползва обезщетение за безработица/?
2. Как ще се отрази обезщетението от борсата на обезщетението на майката през първата година на майчинството?
3. Кой ще подава документите на майката към НОИ щом не е на трудов договор и дори е била на борсата или безработна преди термина?
4. Как ще се определи сумата на обезщетението за бременност и раждане?
#1 | 21.07.2014, 09:21
Публикации: 6668 / 658
Изобщо не е удачно да се прекрати договора.
Ако към датата на издаване на първия болничен за 45 календарни дни лицето не е осигурено за фонд Общо заболяване и майчинство МОЖЕ да има право само на социални помощи в размер на 100.00 лв. (към настоящия момент).
#2 | 21.07.2014, 10:12
Публикации: 9297 / 1557
Наистина не е добре бъдеща майка да остава без ТД, но при закриване на предприятието няма избор :(
Всъщност за закриване ли говорим или само за временно спиране на дейност?
Ако е само временно спиране /намаляване обема на работа, закриване на част от предприятието.../, ще трябва да се съобразите с чл. 333, ал.5 от КТ.
Относно борсата - върху обезщетението за безработица не се внася ОЗМ и за това при определяне размера на майчинството за този период ще се вземе МРЗ.
И повтарям това, което е казала marpan_64 - ако в деня преди датата на 45-дневния болничен жената не е осигурена по трудов договор или като СОЛ, няма да ишма право на майчинство, а само на социална помощ.
#3 | 21.07.2014, 14:39
Публикации: 200 / 6
Много благодаря за отговорите, наистина не е добро положението за майката..... /след надлежно осигуряване на трудов договор и да няма право на 90% от осигурителния си доход не е съвсем справедливо да получава 100 лв. месечно, а и тя няма вина за развоя/. Направо ми се струва жестоко.
Явно ще трябва да се продължи договорът докато се издаде първият болничен. Дано работодателят да пожелае този вариант и да внася редовно осигуровките, декларациите и да протича нормално комуникацията между страните.
Закриване на дейността ще има може би. още по сложно става и с това, че лицето е на дистанционен трудов договор и извършва задълженията си в друг град. В такъв случай в кое НОИ се подават документите?
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група