Във връзка с произв.необходимост управителя иска да назначи
работник който е на работа при друг работадател на основен
трудов договор,питането ми е как е по добре да бъде назаначен на втори трудов
или на гражданиски договор.При втори трудов договор иска ли се разрешение от основния
работодател.