Здравейте,
Бих искала да попитам дали работодател може да отправи писмено предизвестие за освобождаване към работник, придобил право на пенсия, начислявайки му се обезщетенията за 10 г. стаж при същия работодател и обезщетение по чл. 224 от КТ за неизползвания отпуск. На какво основание може да се отправи предизвестието, тъй като в чл. 328 от КТ не е дадена такава възможност.
Какви са вариантите за освобождаване на служителя по инициатива на работодателя?
Много ви благодаря предварително!
Хубав ден!