Назначаване на куриер

Здравейте!
Искаме да назначим куриер в една лаборатория, това ще бъде втори тр.договор за него, основният му договор е на 8 часа. Може ли да го назначим на 4 часа, като на всеки три месеца ще подписва декларация, че е сагласен да работи повече от 48 часа на седмица, а може ли да го назначим на 4 часа за 2 дни в седмица. Той ще събира пробите с неговия личен автомобил, как може фактурите за гориво да се признаят за разход на лабораторията.
Искрено благодаря на всички които ще помогнат!

Много ви благодаря!!!!!!!!
Нужно ли е да се сключва договор за наем за автомобила или сключвайки гражданския договор с тази клауза, фактурите за гориво издадени на физическотото лице ще се признават за расход на фирмата!

Привет на всички от форума!
За да не отварям нова тема, тъй като въпроса ми е сходен да попитам за мнение, дали правилно разсъждавам?

Ако назначим куриер на трудов договор, не може ли с него да сключим договор за наем на автомобила му, с който той ще извършва работа и ако е да,  договора трябва ли да има нотариална заверка и фактурите за раход по автомобила на чие име трябва да бъдат, за да се ризнаят за разход на фирмата.

Ако сключим граждански договор с въпросната личност и в договора пишем, че разходите по автомобила са за сметка на възложителя, на кое име трябва да бъдат фактурите за гориво примерно, за да бъдат разход за фирмата, тук не е нужна нотариална заверка на договора?

Според вас кое е по-изгодно?

Предварително ви благодаря, ако ми помогнете да реша този казус

Някой ще ми погне ли-

Прочетохте ли по-горе темата?

Трудов договор според заетостта-на 2 до 4 часа.Точно кога работи  записвате в ТД.В никакъв случай граждански.Договор за наем на автомобила с физическото лице.Така и разхода за гориво по разходна норма и пътен лист ще ви е разход.

Ако работата не е всеки ден, а е два дни в седмицата и не е обвързана с точен час.

Може да се възползвате и от договор по чл. 114 /за определени дни от месеца/, но той си има своите особености.
http://elvada.com/site/index.php?option=com_content&view=article&id=107%3A-114-&catid=9%3Aall-articles&Itemid=15&lang=

Но дори и по чл. 114 от КТ трябва да се определят точно дните и времетраенето на работния процес в ТД.

Да, точно така е!