Заповед за увеличение на РЗ

Издава ли се заповед за промяна на РЗ при промяна на минимален стойностен праг в началото на всяка година?Имам проверка  ИТ и ми искат Допълнително споразумение.Според мен ДС не се прави, а заповед при промяна на РЗ, но само ако работодателят реши да променя.

Ако във вътрешните правила сте вписали, че РЗ е равна на МОД, нормално е да искат. Аз не правя ДС, а заповеди в този случай, КТ не изисква съгласието на работника, за да му се увеличи заплатата

Алинея 3 от чл.118 ви дава това право да издавате заповед, вместо допълнително споразумение, едва ли има по-голем от КОДЕКС-а нормативен документ по този въпрос.

Чл. 118. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят или работникът или служителят не могат да променят едностранно съдържанието на трудовото правоотношение освен в случаите и по реда, установени в закона.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Не се смята изменение на трудовото правоотношение, когато работникът или служителят е преместен на друго работно място в същото предприятие, без да се променят определеното място на работа, длъжността и размерът на основната заплата на работника или служителя.
(3) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя.