Чл.328 ал.1 т.2 от КТ

25.09.2014, 15:41 14293 18
  
25.09.2014, 15:41
Публикации: 119 / 2
Здравейте, може ли при прекратяване на трудов договор по чл.328, ал.1, т.2- съкращаване на щата, да се съкрати само един човек, при повече от 10 души на същата длъжност, т.е. в заповедта за промяна на щатното разписание трябва ли да се напише, колко бройки ще се съкратят?
#1 | 25.09.2014, 16:39
Публикации: 12229 / 2276
#2 | 26.09.2014, 08:55
Публикации: 119 / 2
Благодаря ти delphine  :wink1:, от това, което прочетох следва, че е спорно да съкратиш една бройка, дори с подбор:
"Решението, с което щатна длъжност се съкращава не подлежи на съдебен контрол, защото е въпрос на управленска целесъобразност, но на съдебен контрол подлежи уволнението извършено на това основание. Т.е. на съдебен контрол подлежи самото уволнение на това основание (чл. 328, ал. 1 т.2. (съкращаване на щата)  – да е извършено по съответния ред. Например, не е налице съкращаване в щата, когато съответната трудова функция реално не се съкращава. (така и правната теория – вж. Мръчков., В. Трудово право, С, 2006, стр.574)"
Работника,служителя трябва ли да се уведоми за процедурата по подбора, преди да му се връчи предизвестието?
#3 | 26.09.2014, 09:08
Публикации: 12229 / 2276
"Работника,служителя трябва ли да се уведоми за процедурата по подбора, преди да му се връчи предизвестието?"

Не намирам точно такова задължение...........няк ой по-запознат може да даде мнение.

http://www.lawsbg.com/articles/130-uvolnenie-sukrashtavane-shtata.html
#4 | 26.09.2014, 09:21
Публикации: 119 / 2
Благодаря отново, съкращаване на щата мислех, че може и бройки от една и съща длъжност да се съкратят, и да останат тези,които работят по-добре на същата длъжност, сега като чета то цялата длъжност трябва да се съкрати, поне така го разбирам, ако греша кажете?
#5 | 26.09.2014, 09:45
Публикации: 5498 / 373
съкращаване на щата мислех, че може и бройки от една и съща длъжност да се съкратя

Така е!
Не е задължително, а пожелателно да направите подбор, за да може, ако се стигне до съд да се аргументирате защо сте съкратили конкретния човек, а не някой друг на същата позиция
#6 | 26.09.2014, 10:03
Публикации: 119 / 2
Благодаря ви :good:
#7 | 26.09.2014, 10:13
Публикации: 1719 / 209
Тълкувателно решение  № 3/2011 г.  гр.София, 16 януари 2012 г.
При съкращаване на една или няколко от съществуващите в щата няколко на брой еднородни длъжности / трудови функции / и при намаляване обема на работа, прекратяването на трудовите договори с работниците и служителите, заемащи съкращаваната длъжност, съответно работници и служители на длъжности в намаления обем работа задължително се предпоставя от подбор, който става част от правото на уволнение.
При задължителност на подбора, работодателят преценява какъв да бъде обсега на същия - между работниците и служителите, чиито длъжности се съкращават, съответно се намират в звено с намален обем на работата или в по –широк кръг, чрез включването и на работници и служители, заемащи близки или сходни длъжности.
#8 | 26.09.2014, 10:17
Публикации: 5498 / 373
Чл. 329. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) При закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре.


Това не е задължение!

По-горе писах, че е пожелателно, именно заради съда :) защото някои съдии, търсят направен подбор
#9 | 25.04.2016, 16:23
Публикации: 76 / 0
Работодателя е решил, че трябва да съкрати бройката " Главен счетоводител" по чл.328 , ал.1, т.2 с единствената цел да се " отърве" от нежелан работник..Имаме няколко незаети щатни бройки както и домакин със средно икономическо образование, личен състав със средно икономическо образование , касиер-счетоводител със средно икономическо оброзование и с придобито право за пенсиониране..Трябва ли на " Главния счетоводител " , който е с магистърска степен по икономика и с 15 год. трудов стаж в предприятието да се предложи преназначаване на някоя от изброените длъжности.. И не е ли редно да се започне съкращение на щата от незаетите с години бройки?..
#10 | 18.05.2016, 16:49
Публикации: 50 / 4
Не. Работодателят винаги има право да утвърди ново щатно разписание и да промени длъжностите / в случая да премахне една длъжност/.
Фактът, че има вакантни длъжности, няма никакво отношение към промяната на щатното разписание. Не е длъжен работодателя да премахне незаетите длъжности.
#11 | 18.05.2016, 22:42
Публикации: 76 / 0
Добре, но юридическо лице без счетоводител според Вас как ще функционира?..В същото време съда възстанови лицето на заеманата преди уволнението по чл.328 ал.1 т.2 от КТ  длъжност " Главен счетоводител"..Какво правим сега със щатното и с неудобния работник?...
#12 | 19.05.2016, 11:17
Публикации: 5498 / 373
Добре, но юридическо лице без счетоводител според Вас как ще функционира?
Може да изнесе счетоводството на външна фирма

Какво правим сега със щатното и с неудобния работник?...
Съкращавате го, щом променяте щатното
#13 | 20.05.2016, 00:17
Публикации: 76 / 0
Структурата / с длъжност " Главен счетоводител" / е одобрена от Министъра на културата и субсидирана с държавни средства, което не допуска " изнасяне на счетоводството ".. а "съкращаване на щата" не се получи, защото съда възстанови служителя..и сега какво да предприеме работодателя , за да " разкара" счетоводителя..
#14 | 20.05.2016, 09:24
Публикации: 1188 / 228
При това положение аз си мисля, че ще трябва да се погаждате по някак си, или да измислите някакъв особено елегантен и изобретателен начин да разкарате стария счетоводител, защото очевидно без такава бройка просто няма как да минете в описаната ситуация...
#15 | 20.05.2016, 10:28
Публикации: 50 / 4
Структурата / с длъжност " Главен счетоводител" / е одобрена от Министъра на културата и субсидирана с държавни средства, което не допуска " изнасяне на счетоводството ".. а "съкращаване на щата" не се получи, защото съда възстанови служителя..и сега какво да предприеме работодателя , за да " разкара" счетоводителя..

След като принципал е министъра и работодателя нищо не решава по отношение на щатното, защо се е напъвал и преди и сега. Явно няма материална компететност по закон да съкрати щата. Ако гл. счетоводител отговаря и на изискванията за длъжността, много трудно ще се разделите с него.
#16 | 15.07.2016, 01:49
Публикации: 76 / 0
          Работодателя се е " уредил " с промяна в щатното разписание..и вместо
" Гл.счетоводител"  фигурира длъжност " Касиер-счетоводител" , която е със сходни трудови функции..
           На възстановения от съда " Гл.счетоводител"  е предложена длъжността " Общ работник", защото длъжността " Гл.счетоводител" била съкратена..Лицето е с ТЕЛК 30% и в решението пише , че не може да работи тежък физически труд, статични и динамични натоварвания..
           Трябва ли да бъде възстановена щатната бройка " Гл.счетоводител" и да бъде направен подбор между сходните длъжностти - " Касиер-счетоводител", " Домакин" , "Личен състав" и др. с икономическо образование?..Касво следва според Вас?..
#17 | 15.07.2016, 09:06
Публикации: 632 / 23
          Работодателя се е " уредил " с промяна в щатното разписание..и вместо
" Гл.счетоводител"  фигурира длъжност " Касиер-счетоводител" , която е със сходни трудови функции..
           На възстановения от съда " Гл.счетоводител"  е предложена длъжността " Общ работник", защото длъжността " Гл.счетоводител" била съкратена..Лицето е с ТЕЛК 30% и в решението пише , че не може да работи тежък физически труд, статични и динамични натоварвания..
           Трябва ли да бъде възстановена щатната бройка " Гл.счетоводител" и да бъде направен подбор между сходните длъжностти - " Касиер-счетоводител", " Домакин" , "Личен състав" и др. с икономическо образование?..Касво следва според Вас?..

Тя си е възстановена, от момента на влизане на съдебното решение в сила. Сега всичко отначало.
Съдията е взел неправилно решение, което не съответства на закона. Не е бил длъжен работодателят да прави подбор, ако се съкращава единствена длъжност. Щеше да бъде длъжен, ако се съкращава длъжност гл. счетоводител, но той не съкращава главната счетоводителка Пенка, а решава да съкрати касиерката Денка и да остави главната като касиер. Сходните длъжности нямат никакво значение.
#18 | 15.07.2016, 09:09
Публикации: 632 / 23
Ако е съкратена длъжността главен счетоводител и на нейно място има нова касиер-счетоводител, но съдът има право, защото това е по-скоро фиктивно съкращение в щата, а трудовата функция остава същата.
  
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група