Майчинство след втората година

Здравейте колеги!
 Ще се опитам малко по отдалече и подробно да обясня следния казус за които търся мнения и съвет. Ползвах вашия калкулатор за Майчинство за които е добре направен и се спестява много време - Благодаря Ви .
До Отпуск по бременност и раждане ми съвпада всичко до момента както го изчисли калкулатора, но в Отпуск за отглеждане на дете до 2 години имам разминаване т.е до коя дата е този отпуск тъи като датата на термина е една, но датата на раждане на детето е с две седмици по рано или примерно описано
Датата на термина на раждането е 16.11., но детето се ражда на 02.11.
В отпуск по бременност до 410 ден е до 15.11.13г. и от 16.11.  е в отпуск  за отглеждане на дете до 2 год. - една година  365 дни. Въпроса ми е до кога е в отпуск за отглеждане на дете до две год:
- от 16.11.13г. до 16.11.14г.  или
- от 16.11.13г. до 02.11.14г.

Имам още малко въпроси:
След тази дата 02.11.2014г. лицето има право на:
Вариант І
- да ползва платен годишен отпуск за периода за които е била в майчинство, който да е от 03.11.14г.
- след платения отпуск - неплатен отпуск за период от 6 месеца.
А може ли да ползва неплатен отпуск 12 месеца?
Вариант ІІ
- да се върне на  работа
но всичко това е избор на Служителката нали така или нещо греша?

А ако бащата е Самоосигуряващо си лице има ли право да ползва на неговите 6 - 5 месеца неплатен отпуск?

 :give_rose:Благодаря!

Зачита се за трудов стаж - чл.167 а от Кодекса на труда.
Плащат се здравни в размер на 16.80 лв.

Зачита се за трудов стаж - чл.167 а от Кодекса на труда.
Плащат се здравни в размер на 16.80 лв.

Имам питане.
Кой плаща всеки месец тези 16.80лв ЗО при неплатен отпуск - работодателят или служителят?
Моят казус е следния - аз съм в неплатен отпуск 6 месеца. Счетоводителката не ми иска пари от мен - тези 16.80 лв всеки месец? Аз не внасям. Или може би ги внасят от фирмата?
Благодаря

Благодаря marpan_64

Дължат Ви обезщетение за неползван платен годишен отпуск за 2010 (освен ако не сте ползвали преди август), 2011, 2012, 2013 и 2014 год.

Здравейте на всички, една позната е в майчинство за отглеждане на дете до 2 год и на 21.04.2015 и изтича. За да взима майчинство преди 45 дневния болничен е била назначена фиктивно във фирмата на мъжът и. Въпросът ми е сега като и изтече майчинството как е най-добре да постъпят. Ако веднага я освободят какво трябва да плаща и може ли да отиде на борсата? Отпуските които ги има за тези две години какво да ги прави? Да излезне в неплатен отпуск и да плащат само здравни докато си намери нова работа или някакъв друг благоприятен за тях вариант има?
Хубав ден!

Има вариант. Необходимо е бабата да има назад във времето 12 месеца стаж, осигурена за фонд Общо заболяване и майчинство. Също така е необходимо към датата на прехвърляне правото на отпуската да е осигурена за този фонд.