Втори трудов договор с изпитание

Здравейте,

на 01.07.2013 сключих трудов договор по чл. 67 ал.1 т.2 за срок от една година, с една фирма на определена позиция, 6 месеца изпитание. Същият беше прекратен на 08.11.2013 г по взаимно съгласие, защото исках да уча, като сключихме граждански. Сега от 01.09.2014 година съм на трудов договор, този път безсрочен, но отново с 6 месеца изпитание, в същата фирма, на същата позиция. Не знам, дали е от значение, но преди това управителите бяха двама, сега остана само единият. Първият договор беше само с единия, а вторият - с другия сключен.
Питам: според закона, дали е правомерно сключен вторият  договор отново с 6 месеца изпитание? И ако не е, какво да направя? Благодаря!

редактирах го, грешка при писането

Да, точно, аз това го четох, въобще целия КТ го знам , просто не знам как да постъпя в този случай. Като не пише нищо, значи не е редно да се сключва така. Ако някой друг има опит ... моля, да сподели.
Благодаря много за отговора!

Благодаря!