Осигуровки

Здравейте!
Служител получава основна РЗ + допълнително възнаграждение за стаж + 10% от продажбите, които е извършил всеки месец.
Осигуровки се дължат върху цялата тази сума ( брутна заплата) , нали така ?
Този бонус/премия като постоянен или еднократен трябва да е записан във фиша ?

Разбирам, че това е допълнително възнаграждение повтарящо се всеки месец. Тогава се включва и формира брутно трудово възнаграждение, да се начислят осигуровки и данъци.

Здравейте!
Служител получава основна РЗ + допълнително възнаграждение за стаж + 10% от продажбите, които е извършил всеки месец.
Осигуровки се дължат върху цялата тази сума ( брутна заплата) , нали така ?
Този бонус/премия като постоянен или еднократен трябва да е записан във фиша ?

Във вътрешните правила е записано, че служителите от търговския отдел получават бонуси към основната РЗ -  10 % от продажбите, които направят, за съответния месец.
Като процент са едни и същи, но разбира се като стойност са различни всеки месец.
Дали се счита тоза за постоянен бонус / постоянна премия ?

Дали се счита тоза за постоянен бонус

Принципно - да
Дори и да не е упоменато във ВПРЗ с какъв характер е, при проверка от ИТ, ще го приемат за постоянен характер, щом се изплаща ежемесечно

Здравейте, искам да се включа със следният въпрос:
В българско дружество идват командировани лица от дружество,регистрирано в ЕС, да работят. Трябва ли да уведомявам за това някоя от институциите в България или ми е достатъчно да ми представят образец А1, че командированите лица ще се осигуряват по тяхното законодателство?