Безвъзмеден личен труд

19.11.2014, 13:20 9206 17
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

19.11.2014, 13:20
Публикации: 467 / 6
Законо ъобразно ли е да се сключи безвъзмезден договор за личн труд със самоосигуряващ се собстеник?
#1 | 19.11.2014, 14:05
Публикации: 9406 / 1602
Законо ъобразно ли е да се сключи безвъзмезден договор за личн труд със самоосигуряващ се собстеник?

А каква е целта въобще на такъв договор ? И без безвъзмезден договор безброй СОЛ-ове си полагат личен труд / упражняват дейност / без да получават нищо за това .

/ иначе не е незаконно - договорът си е такъв, какъвто го сключат страните /
#2 | 19.11.2014, 14:17
Публикации: 79 / 0
Законо ъобразно ли е да се сключи безвъзмезден договор за личн труд със самоосигуряващ се собстеник?
сключете ДУК без възнаграждение и готово!
#3 | 19.11.2014, 14:34
Публикации: 467 / 6
заради признаване разходи за команровки, ако сключим безвзмезден ДУК ще дължим осигровки върху МОД.
#4 | 19.11.2014, 16:30
Публикации: 467 / 6
Така и така самоосигуряването е налице, ако бъде безвъзмезден за личен труд, няма данък.
#5 | 21.11.2014, 12:35
Публикации: 467 / 6
Ще споделите ли мнения за личния трд, питам и защото тази фирма  миналат год. е сменяла два пъти счетоводството, ползвала е разходи за командирови, а лицето е просто самоосигуряашо, не е имло сключен договор с фирмта, и при една проверка какво се случва, затова питах за този варянт да направя, договор със задна дата и да е безвъмезден, за да нямя корекции на Д1 и нямя да се внася данък.
#6 | 21.11.2014, 13:14
Публикации: 612 / 25
С Д1 и Д6 няма да имате проблеми,но тези разходи за командировки на СОЛ не са данъчно признати,трябвало е да ги покажат като увеличение в ДФР.
#7 | 21.11.2014, 13:18
Публикации: 467 / 6
Да защото няма сключен догвор, сега мога ли да направя,това което питам?
#8 | 21.11.2014, 13:30
Публикации: 9406 / 1602
Да защото няма сключен догвор, сега мога ли да направя,това което питам?

Вместо договор за личен труд без възнаграждение направете към всяка командировка по един договор за възлагане на определена задача на лицето / съобразена с дейността на фирмата / и го приложете към вече оформените командировки.
#9 | 21.11.2014, 13:46
Публикации: 467 / 6
Но пак трябва да е безъзмезден, защото е за иналата година, нали?
#10 | 21.11.2014, 13:47
Публикации: 9406 / 1602
Но пак трябва да е безъзмезден, защото е за иналата година, нали?

Да, с оглед на така създадената вече ситуация.  :smile1:
#11 | 21.11.2014, 13:53
Публикации: 467 / 6
Благодаря ви, поне да спасим сиуацията, при евентуална проверка да се признаят разходите за командировка, няма заплащане и няма данък, но има договор!
#12 | 21.11.2014, 14:00
Публикации: 612 / 25
Но има .... договори.Все пак дори и като изпълняващ личен труд,той си е СОЛ,за което разходите за командировки са данъчно непризнати.Според мен няма да минете без корекция на ГДД за минали години.Може при ревизия да не ви ги признаят и да внасяте данък печалба.Че то е сгрешено,сгрешено е,но не може ли по някакъв начин да внесете алтернативен данък върху тези разходи и по този начин те стават данъчно признати.
#13 | 21.11.2014, 14:04
Публикации: 467 / 6
Дано да мине  :noexpression:
 Да попитам също, нали проблем документите за боничен да се попълнятна ръка, става въпрос за един боличен.
#14 | 21.11.2014, 20:12
Публикации: 2041 / 249
 Да попитам също, нали проблем документите за боничен да се попълнятна ръка, става въпрос за един боличен.

Няма проблем, може да ги попълните на ръка приложенията :)
#15 | 09.12.2014, 09:48
Публикации: 9406 / 1602
Връщам се отново на тази тема "провокирана" от някои свои разсъждения по въпроса. Ясно е, че поставеният в темата въпрос касае възможността с договор за безвъзмезден личен труд да се оформи законово и възможността разходите за командировки на СОЛ да бъдат данъчно признати. Съгласна съм и споделям мнението, че безвъзмездният договор е отклонение от данъчното облагане съгласно чл.16 от ЗКПО.

" 2) За отклонение от данъчно облагане се смята и:,
..............
2. договорите за заем за послужване или друго безвъзмездно предоставяне за ползване на материални или нематериални блага "

Не разбирам обаче защо признаваме / включително и НАП / възможността да имаме безвъзмезден ДУК , но отказваме това "право" на договора за личен труд ?
#16 | 09.12.2014, 11:04
Публикации: 332 / 37


Не разбирам обаче защо признаваме / включително и НАП / възможността да имаме безвъзмезден ДУК , но отказваме това "право" на договора за личен труд ?
Според мен защото НАП имат интерес от склучването да ДУК та дори и да са безвъзмездни. Спомняте ли си спорното указание на НАП от преди няколко години с което искаха собствениците да се осигурават и като СОЛ и по ДУК.
А що се отнася до безвъзмезден договор за личин труд мисля че това не е изгодно дори и за фирмата. Например СОЛ се самоосигурява през фирмата в/у 420 лв и всаня осигуровки за своя сметка 123.06 лв, тези осигуровки не са разход на фирмата. Но ако му определим възнаграждение 123.03 лв сумата става разход за фирмата и дори не се дължи данък за това 123.06-123.06=0 лв дан основа.
#17 | 09.12.2014, 11:07
Публикации: 9406 / 1602
Не разглеждам въпроса дали е изгоден или не договорът за личен труд по принцип, просто наистина се мери с различен аршин в случая с "безвъзмездността" . То дори бих казала, че НАП нямат никакъв интерес и от безвъзмездния ДУК, но това беше компромисният вариант с оглед на събитията от 2010 г. , свързани с осигуряването на управителите.
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
За 7,99 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
група с над 25 000 членове