Безвъзмеден личен труд

Законо ъобразно ли е да се сключи безвъзмезден договор за личн труд със самоосигуряващ се собстеник?

А каква е целта въобще на такъв договор ? И без безвъзмезден договор безброй СОЛ-ове си полагат личен труд / упражняват дейност / без да получават нищо за това .

_{/ иначе не е незаконно - договорът си е такъв, какъвто го сключат страните /}

заради признаване разходи за команровки, ако сключим безвзмезден ДУК ще дължим осигровки върху МОД.

Ще споделите ли мнения за личния трд, питам и защото тази фирма  миналат год. е сменяла два пъти счетоводството, ползвала е разходи за командирови, а лицето е просто самоосигуряашо, не е имло сключен договор с фирмта, и при една проверка какво се случва, затова питах за този варянт да направя, договор със задна дата и да е безвъмезден, за да нямя корекции на Д1 и нямя да се внася данък.

Да защото няма сключен догвор, сега мога ли да направя,това което питам?

Но пак трябва да е безъзмезден, защото е за иналата година, нали?

Благодаря ви, поне да спасим сиуацията, при евентуална проверка да се признаят разходите за командировка, няма заплащане и няма данък, но има договор!

Дано да мине 
 Да попитам също, нали проблем документите за боничен да се попълнятна ръка, става въпрос за един боличен.

Връщам се отново на тази тема "провокирана" от някои свои разсъждения по въпроса. Ясно е, че поставеният в темата въпрос касае възможността с договор за безвъзмезден личен труд да се оформи законово и възможността разходите за командировки на СОЛ да бъдат данъчно признати. Съгласна съм и споделям мнението, че безвъзмездният договор е отклонение от данъчното облагане съгласно чл.16 от ЗКПО.

" 2) За отклонение от данъчно облагане се смята и:,
..............
2. договорите за заем за послужване или друго безвъзмездно предоставяне за ползване на материални или нематериални блага "

Не разбирам обаче защо признаваме / включително и НАП / възможността да имаме безвъзмезден ДУК , но отказваме това "право" на договора за личен труд ?

Не разглеждам въпроса дали е изгоден или не договорът за личен труд по принцип, просто наистина се мери с различен аршин в случая с "безвъзмездността" . То дори бих казала, че НАП нямат никакъв интерес и от безвъзмездния ДУК, но това беше компромисният вариант с оглед на събитията от 2010 г. , свързани с осигуряването на управителите.