Колко дни предизвестие?

Договорът е безсрочен /най-вероятно/. Поне срокът на изпитване не го прави срочен.
Друг въпрос е, че според Кодекса на труда предизвестието не може да е по-малко от 30 дни. Записаното във Вашия ТД противоречи на КТ. Ако работодателят "се мине" да Ви освободи с 15-дневно предизвестие - добре. В края на краищата да е гледал какво пише и подписва. Все пак имайте готовност за 30-дневно предизвестие, както изисква КТ.
Само за справка - предизвестието при срочен договор е три месеца, но не повече от срокс на договора.

Напускането с предизвестие е по чл. 326, ал.1
Можете да опитате и по взаимно съгласие - чл. 325, ал.1, т.1

Здравейте,
интересува ме при подаване на заявление за прекратяване на трудово или службно правоотношение, коя дата се счита за начална: датата, следваща тази на подписването или датата, следваща тази на регистрирането на заявлението в съответното деловодство и в каква норма мога да намеря основание за това? Предварително благодаря!

Срокът на предизвестието започва да тече от деня, следващ деня на получаването му от работодателя.