Напускане и борса

Здравейте,
много моля за малко помощ спешно по един проблем на моя позната, която ме помоли  да й помогна.
Случаят е такъв: тя нещо не се уважава с шефката и се карат.
Работила е при нея преди време и по инициатива на шефката й отива на борсата /пълна борса/.След няколко месеца на борсата се връща в същата фирма на работа. Прекъсва си пълната борса.Обаче нещата не вървят и се скарват и тя се ядосва и не ходи на работа вече  5-6 дни. Не я търсят до настоящият момент за обяснения. Те ще я водят самоотлъчка.  Обаче моята позната категорично не иска да се връща и иска да отиде на борсата и да си ползва остатъка от нея в размер от някъде 5 месеца. Срокът за това е на 9 декември, защото до тази дата ще направи 9 месеца повторно в тази фирма. Вариантите за времето дето не е ходила на работа са да си пусне платен отпуск, но тя няма такъв, и неплатен по чл. 160, ал 3. Но тук ми изниква въпросът дали ще го разреши шефката й, защото в чл. 160 пише МОЖЕ да го разреши.
Относно членът по който да напусне: трябва да е 327, защото не иска да отработва предизвестие, та  по коя алинея  да стане като заплатите се плащат на време, няма заболяване ,не е променян характера на работа,не й е даван неплатен отпуска без нейно съгласие и въобще всички алинеи от този член са спазени и не попада в тях?! Мисля си за вариант по чл 326 да пусне с предизвестие и след 1 ден да отиде  и да напише заявление че няма да го отработа. Моля Ви дайте съвет!

Да си е взела болнични за тези дни,какво й е пречило.Може директно да отиде в понеделник и да подаде заиавление свободен текст във връзка с чл. 326,ал. 1 и 2 от КТ,където недвусмислено да даиави,че от дата 03.12.2014 г. прекратиава трудовиа договор без предизвестие и че ниама да го спази и по този начин вече трудово правоотношение не съществува.Е,за предизвестието дължи една заплата за срока на неспазено предизвестие.Но ако има остатък от платен отпуск триабва да й го начислиат.Ако иска да пробва и по взаимно съгласие,тогава ниама да дължи обезщетение за неспазено предизвестие.Както и да напусне,ще си продължи 5-те месеца на борсата,но ако има дупка точно 9 месеца от последната борса,ниама да продължи 5-те месеца,а ще има вече право на 4 месеца по 7,20 лв. на ден.

Извинете прекъснах,без да искам-чл,ал от КТ,има ли да пише във връзка с чл. 70,ал. 1 от КТ,срок на изпитване и пише ли в чиа полза е уговорен.Прегледайте внимателно трудовиа договор и пишете това,което ви казвам,за да ви отговориа.

Изкочиха нови неща и такива дето не сме се доразбрали с нея .
Значи  второто назначаване не било на същата длъжност, а друга.
Дог. е по чл 68,ал 1, т 1 във връзка с чл 67 ал 1 т2,.
Бил в полза на двете страни.
Това което не знам е при уволнение по чл 190 те имат ли право да й задържат заплата, защото ще остане без доход?

Дори е най-добре да вземете в ръка самиа трудов договор и препишете точно какво пише-не може да пише по чл. 68,ал. 1,т.1 във връзка с чл. 67, от КТ да пише ,че е в полза на двете страни.По-скоро да не пише-чл. 68,ал. 1,т. 1 във връзка с чл. 70

Рая, обърни внимание на правописа! Това "иа" вместо "я" вече наистина дразни

Тъй като тя е от провинцията комуникираме по скайпа. Написа ми  че тези членове ги пише в договора й. Плащането е абсолютно редовно. Тя иска да се махне, защото парите са малко и разправиите всъщност са за това. До колкото знам независимо от прекратителното основание  и инициативата за прекратяване на договора има право да си продължи пълната борса  после-това са й го казали и от борсата. Но в случая не знам ако не се съгласят по взаимно съгласие и я освободят по   чл 190 /тя пак ще има право на пълна борса/ удържат ли й  заплата?

Делфин е абсолютно права.Аз това ви го й написах.Другото,което може да направи вашата позната е-утре в неделиа да говори с ниакой,който има фирма и да иа назначи на безсрочен трудов договор.Защото,когато едно лице работи по срочен трудов договор по чл. 68,ал. 1,т. 1 от КТ,ако си намери работа на безсрочен трудов договор на основание чл. 67,ал. 1 ,т. 1  от КТ може да напусне без предизвестие на основание чл. 327,ал. 1,т. 7 от КТ-т.е. намира си постоианна работа.Това е единственото спасение според мен.За съжаление ниама основание в КТ за напускане без предизвестие поради системен психически тормоз от страна на работодател.За съжаление в 2/3 от фирмите в момента в БГ го има това това иавление.Аз не съм била в такава среда и не мога да си представиа какво е,но сигурно е ужасно.Пожелавам на вашата позната дано да се оправи.Лека вечер.

Само информативно да споделя развоя на случая дори и със закъснение. При прекратяването на тр. договор по чл 190 се продължава с ПЪЛНА борса, а не както адвокатката от материала е написала минимална по 7,20 на ден.

Със сигурност вашата позната не е освободена по чл. 190 от КТ или е по взаимно съгласие.

Защо когато отговаряте не четете целия въпрос?
Лицето ВЕЧЕ има определено обезщетение, ПРЕКЪСВА борсата и започва работа по ТД за ПО-МАЛКО от девет месеца. След прекратяването на ТОЗИ ТД отново са регистрира в АЗ. Какво значение има начина на прекратяване? Във всички случаи ПРОДЪЛЖАВА с остатъка от ОПРЕДЕЛЕНОТО вече обезщетение.
Справка - КСО