Право за ползване на платен отпуск за обучение по КТ

Привет,колеги.
Имам следния казус - във фирмата ни постъпи студент, за когото това е първи трудов договор и няма трудов стаж от 8 месеца.
Въпросът ми е има ли право този служител да ползва платен отпуск за обучение по чл. 169 от КТ /разрешение от работодателя има/ при положение, че няма право на платен годишен отпуск по чл. 155 от КТ ?

Според чл. 169, ал. 2 от КТ - (2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., бр. 25 от 2001 г.) Отпускът по ал. 1 се ползва независимо от всички останали видове отпуски. Това ме навежда на мисълта, че може би има право, но не пропускам ли нещо?

Благодаря за съдействието ви!

Благодаря, dalila!