Второ дете - майчинство?

02.12.2014, 14:57 13717 15

02.12.2014, 14:57
Публикации: 6 / 0
Здравейте!  Много се надявам да ме посъветвате как да постъпя така, че да е най – изгодно за мен.
 В момента съм в отпуск за отглеждане на дете до 2 г. Дъщеря ни се роди на 20 юли 2013г. Същата година работех на срочен трудов договор на 4 часа в размер на 290 лв.  Той не ми беше подновен и се оказах без работа, но тъй като 45 дни преди раждането  още бях на работа се получи т.н. заварено положение и имах щастието да вземам майчинство първата година в размер на 340 лв. Малко преди  навършване на 1 г. на детето ми, намерих фирма, която ме назначи фиктивно.И така от 23.07.2014 г. съм назначена на трудов договор за неопределено време с месечен размер на възнаграждението от  470 лв.

Със съпруга ми плануваме да имаме второ дете. Истината е, че не знаем кога да пристъпим към действия, защото не зная дали ще имам право на някакво майчинство. Чета по форумите за някакви майчинства +50% от обезщетението за първо дете и съвсем се обърквам. Бихте ли ми дали компетентен съвет, защото се оказва, че в България, за да имаш второ дете,  предварително трябва да си проучил добре въпроса, за да не се окажеш накрая без никаква финансова подкрепа……

Благодаря предварително на всички, които биха ме посъветвали компетентно!
#1 | 02.12.2014, 15:07
Публикации: 9299 / 1558
щом сте на трудов договор преди началото на второто майчинство, ще имате право на обезщетение и за второто дете.
Не разбрах дали се водите че работите по сегашния ТД, или сте по майчинство. Това всъщност не е от значение за правото на обезщетението, а само за размера.
#2 | 02.12.2014, 15:18
Публикации: 6 / 0
В момента ползвам отпуск за отглеждане на дете до 2 год. Иначе се водя на работа.
#3 | 02.12.2014, 15:20
Публикации: 6 / 0
А има ли значение кога ще забременея? Как ще стои въпроса, ако това се случи през февруари? От кога ще започна да вземам майчинство за второто дете?
#4 | 03.12.2014, 14:14
Публикации: 1302 / 183
...ами когато го родите, естествено! Като преди това ще имате болничен за преди раждането 45 дни...  :)
Успех!
#5 | 03.12.2014, 14:30
Публикации: 6668 / 658
По принцип изобщо не харесва тези тънки сметки. Когато се започне с такива въпроси все си мисля, че детето е поставено на сергия, като на пазара.
Вярно, че е много трудно, но все пак.....толкова е прекрасно да имаш дете (всеки знае себе си).
Ако забременеете през февруари 2015 год. ще родите евентуално през ноември 2015 год. Първото Ви дете ще навърши 2 годинки през юли 2015 год. Нямате никакъв шанс за тези 50%. Ако Ви прекратят фиктивния договор ще трябва пак да търсите фирма и т.н.
#6 | 03.12.2014, 15:09
Публикации: 1302 / 183
...тя може би има пред вид да си прекъсне майчинството с първото дете като забременее с второто и да получава 50% от обезщетението по чл. 53 от КСО ???
#7 | 03.12.2014, 15:34
Публикации: 5497 / 371
...тя може би има пред вид да си прекъсне майчинството с първото дете като забременее с второто и да получава 50% от обезщетението по чл. 53 от КСО ???

Тогава или трябва да се върне на работа, или да ползва болнични
#8 | 03.12.2014, 15:45
Публикации: 6668 / 658
Тогава или трябва да се върне на работа, или да ползва болнични

На работа при фиктивен трудов договор?
Болничен + 50% ще да е идеята.
#9 | 03.12.2014, 20:46
Публикации: 6 / 0
Назначиха ме в тази фирма, за да ми помогнат - да мога да вземам 340 лв през втората година. Всеки месец аз им давам по 20 лв, за да ми плащат здр. осигуровки през фирмата.
Чудех се, дали ако забременея и изляза в болнични(в момента ползвам отпуск за дете до навършване на 2 г.), това няма да е в ущърб на фирмата.Да не се наложи аз да си внасям някакви осигуровки? Иначе там съм назначена на 470 лв. Все пак те просто искаха да ми помогнат.

Благодаря предварително на всички!
#10 | 03.12.2014, 22:25
Публикации: 9299 / 1558
Ами пак 20 лв осигуровки. Ако нямаш работни дни между двете майчинства или тези дни са малко, пак ще вземаш минимума 340 лв или колкото ги направят догодина.
#11 | 04.12.2014, 09:33
Публикации: 6668 / 658
Ами пак 20 лв осигуровки. Ако нямаш работни дни между двете майчинства или тези дни са малко, пак ще вземаш минимума 340 лв или колкото ги направят догодина.

Не съм съгласна, че пак по 20 лв. Това е много относително. Зависи какво ще се случи в бъдеще. Ако забременее, ако вземе болничен за проблеми ще има 3 дни за работодателя, ще има осигуровки ..... Много, много подробности.

Малко взе да се получава нещо като "нероден Петко" ...
#12 | 12.01.2015, 12:35
Публикации: 2 / 0
Здравейте!
Тъй като не намерих по-подходяща тема пиша моето запитване тук.
Първото ми дете е родено на 27.01.2014г и майчинството за него ми изтича на 02.02.2015 или 03.02.2015г не съм сигурно точно в кой ден е :) В момента съм бременна с второто си дете като термина ми за раждане е 21.03.2015г.Което означава ,че трябва да изляза в 45дни болнични преди раждането на 05.02.2015г ако не се лъжа.Та питането ми е дали е по-добре от деня в който трябва да се явя на работа тоест 03.02.2015г да си пусна болничния за второто дете(лекаря да ми изтегли с 2 дни термина,няма да е проблем) или да си пусна декларацията за отглеждане на първото дете за втората година и след 2 дни 45 дневния болничен?На каква база в такъв случай ще ми изчислят от НОИ майчинството за второто дете?Обърнах се към счетоводителката ни,но тя определено не знаеше какво да ми отговори като ме посъветва да си пусна отпуска и т.н.Благодаря предварително за отговора!
P.S.И ще мога ли да получавам 50% от майчинството за втората година за гледане на първото ми дете?
#13 | 12.01.2015, 12:47
Публикации: 6668 / 658
При Вас ще се получи ситуацията на породени деца.
Ако не е проблем за доктора - променете термина с тези 2 дни.
Никаква ПЛАТЕНА отпуска, ако това е имала предвид счетоводителката.
Така ще получавате за второто си дете същото обезщетение, каквото сте получавали за първото до 410-тия календарен ден.
Ще имате право на 50% за първото дете, до навършване на 2-годишна възраст. За това обезщетение попълвате и подавате приложение № 4.
Също така може да прехвърлите правото на отпуска за гледане на първото дете на бащата, баба или дядо, но непременно след издаване на болничния за 45 дни преди термина.
#14 | 12.01.2015, 19:14
Публикации: 2 / 0
Благодаря много за бързия и изчерпателен отговор!Много ми помогнахте.За съжаление нямаме баби,които да помагат в отглеждането и ще разчитам на себе си и таткото :)
#15 | 15.01.2015, 10:03
Публикации: 20 / 0
При Вас ще се получи ситуацията на породени деца.
Ако не е проблем за доктора - променете термина с тези 2 дни.
Никаква ПЛАТЕНА отпуска, ако това е имала предвид счетоводителката.
Така ще получавате за второто си дете същото обезщетение, каквото сте получавали за първото до 410-тия календарен ден.
Ще имате право на 50% за първото дете, до навършване на 2-годишна възраст. За това обезщетение попълвате и подавате приложение № 4.
Също така може да прехвърлите правото на отпуска за гледане на първото дете на бащата, баба или дядо, но непременно след издаване на болничния за 45 дни преди термина.
[/quote



Имам аналогичен случай  ,майка  която очаква второто си дете преди навършване на 1-вото детенце 2годишна възраст какво трябва да вписва в приложение 4 към чл.5 от КСО/ако не се лъжа/Тя е подала това приложение за получаване обещетение за отглеждане на дете до 2 год.Предполагам целта на това заявление е да получава 50% от него при описаните по горе обстоятелства.
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група