Незаконно уволнение

Когато шефът ме назначи на работа, ми каза, че работата е елементарна и всеки може да я работи, дори да няма висше образование, каквото беше изискването в обявата. Сега ме уволни, защото не съм бил квалифициран за тази длъжност, понеже нямам висше образование. Може ли да го съдя, че се извъртя и ме уволни?

В този и подобни случаи основанията за оспорване законността на уволнението пред съда са на лице, тъй като е недопустимо работодател да уволни работник или служител за това, че последният няма необходимото образование или професионална квалификация, при положение, че когато го е наемал за същата работа е знаел това, но въпреки това е решил да го наеме.
По такъв казус се е произнесъл Върховният касационен съд с Решение № 207 от 02.10.2014 г. по гр. д. № 2355/2014 г, който приема, че когато работодател се е съгласил, че притежаваните от работника образование и квалификация не отговарят на обявените от него, но са достатъчни за конкретната работа и работникът би се справил със задълженията си, то впоследствие не би могъл да черпи благоприятни за себе си последици от това свое поведение, и да прекрати законосъобразно трудовото правоотношение, позовавайки се на чл. 328 ал. 1 т. 6 от Кодекса на труда, а именно липса образование и професионална квалификация у назначения работник или служител.

"Главен счетоводител" е длъжност с приблизително ежедневни задължения, кой ги изпълнява, при условие, че вие нямате достъп, а предишния е в отпуск и теоретично е сдал службата?

С работодателя говорихте ли, какво казва?

Ммм, в бюджета главният счетоводител има повече и различни задължения, ако досега е имало такава длъжност предполагам е по някакъв норматив, едва ли лесно може да мине без нея.  Кой ще полага втория подпис, например?

Според мен работодатеят е предприел документирани действия по връщането ви (направил е щатно), но по заобиколни пътища го забавя - разрешаването на отпуск на предаващата заместничка. 04.06. е преди само два дни, кметът може да бави заповедта със седмици, не е необичайно. Вероятно да ходите редовно на работа и да чакате приемането на документите е най-възможния вариант, а докъдето ви стигнат нервите. Но четейки какво сте писали във форума може би не е лоша идеята да се оглеждате за нова работа, тук очевидно ще е трудно и нездравословно.

Може да се погледне и от друга страна - работодателят е пуснал заместничката да чисти отпуски, преди да я освободи и за да не плаща обезщетения?