Според мен ако имате ДС за промяна в срока на договора т.е. от срочен да стане безрочен трябва да подадете уведомление. Но има случаи в които работодателя пропуска факта, че е изтекъл срока на договора в този случай няма ДС, а договора се превръща в автоматично в безсрочен и няма как да подадете уведомление защото сте изпуснали срока -мисля че и това не е грешно. Според мен уведомление следва да се подаде при наличие на ДС.