Проблеми с Д1 при два доп. тр. договора при един работодател

Здравейте !
При нас възникна следният казус: При нас на основен трудов договор работи служителка, на която предстои да излиза в болнични за бременност и раждане. Същата служителка работи и при друг работодател по два допълнителни трудови договора /при същия работодател/ на две различни длъжности.Другият работодател подава всеки месец за това лице по две декларации 1 с код за вид осигурен 04, но тъй като лицето е на различни длъжности, едната е за квал.група 1, а другата за квал.група 2.Така подадените декларации 1 с код 04  са приемани.Според мен са подадени правилно. Сега служителката си прави справка с ПИК в системата на НОИ за изчисляване обезщетението, което ще получава и се оказва, че системата на НОИ "взема" само един от доходите по декларация 1 с код 04 от булстата на втория работодател.От НОИ твърдят, че не може да се подават декларациите така, както са подадени /т.е. две Д1 с код 04 от един и същ работодател/. От НАП твърдят, че щом са приети-всичко е наред.Омагьосън кръг.Някой имал ли е подобен случай, за да ме посъветва как да разрешим проблема.Благодаря предварително!

И аз си мисля, че няма как при един и същи работодател да има 2 допълнителни договора.

Искаш да кажеш, че вторият работодател следва да подаде единия ТД с 01, а другия с 04 въпреки , че за лицето и двата ТД при този работодател са допълнителни ? И на мене ми мина през ум това нещо, но нещо не ми изглежда логично.......

Няма логика да сключиш 2 допълнителни договора с една фирма.

Излиза, че всеки първи договор в дадена фирма следва да бъде с код 01, независимо, че не е основен в случай, че лицето има вече такъв в друга фирма.Явно логиката във втората фирма е била, че те са допълнителни за лицето тези 2 договора и това е така. С оглед на това , което се получава обаче излиза , че двата допълнителни за лицето в другата фирма следва да се подават 01 и 04.

Според мен съвсем правилно са подавани Д1!НОИ нещо ................. се правят на луди. Осигур.доход по двата договора при вторият работодател се вижда в НОИ.

Ако приемем, че не са правилно подавани определението за допълнителен трудов договор съвсем се изкривява.За лицето тези договори са наистина допълнителни , а мисля, че това е отправната точка - допълнителни ли са за лицето, а не за фирмата......

/ _{направо ми се "завъртяха" понятията предколедно с този НОЙ-ски подход /}

допълнение : Наистина , Далила, така излиза - двата трудови договора са допълнителни, но единият е втори, а другият "трети"   ......и следва с друг код.

Днес след обстойни проверки и консултации на място в НАП се оказва, че декларациите за двата допълнителни трудови договора при другия работодател са съвсем коректно подадени.Затова са и приети. Проблемът е в програмата на НОИ, която в този случай взима само единия от доходите с код 4 при втория работодател.От НАП ни посъветваха /както смятахме и ние да направим/ да пишем до ЦУ на НОИ с конкретните данни по казуса, за да се уверят, че програмата им не пресмята вярно обезщетенията и дай боже програмистите им да поправят това.Благодаря пак на всички за съдествието!