Минимални осиг.

Основната заплата трябва да е договорирана в трудовия договор. Не може да е под минималната /сега 360 лв/ Горната граница е неограничена. Над основната заплата се добавя и процента за трудов стаж и проф.опит /ако има такъв/, както и други добавки според Вътрешните правила за организация на работната заплата.
Осигуровките са върху брутната заплата /основна+добавки/, но не по-малко от минималния осиг.праг за длъжността.
Възможни са следните варианти: 1. Заплата 500 и МОД 500, сума за плащане 391,95 ; 2.  Заплата 360 и МОД 500, сума за получаване 262,95; 3. Заплатата 600 и МОД 500 -  тогава осигуровките се внасят върху 600, а сумата за получаване е 470,34
Данъкът се начислява върху реалната  /брутна/ заплата, намалена с личните осиг.вноски.
Вижте каква основна заплата е вписана в договора и какви надбавки се полагат.

Благодаря ВИ  много за обясненията и компетентните отговори

180 /250
Това са минимумите. Заплатата може да бъде  и по-висока

При промяна да трудовото възнаграждение за 2015г с допълнително споразумение от заплата 470 на 360 минимална трябва ли да се Уведоми НАП или да се изпрати някаква информация или може нормално да се попълва Д1 със по ниските стойности.

БЛАГОДАРЯ